Ensayo, evaluación del desempeño


LICENCIATURA EN EDUCACIÓN
MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA: “Evaluación de desempeño”
ACTIVIDAD: ENSAYO
CUATRIMESTRE: NOVENO

Para contratar al personal una empresa necesitaseguir todo un proceso que comienza por el reclutamiento, donde hace el llamado a posibles candidatos aptos para el puesto, la selección de personal, la contratación, la capacitación y continúa con elproceso de evaluación de desempeño.
Esta evaluación tiene como principal propósito medir el rendimiento de los empleados, su dedicación, aptitudes, actitudes y determinación, no consiste solamenteen que realicen de manera adecuada su trabajo sino el lo proactivos que son para la empresa, en cada actividad que se realiza hay una documentación que sirve de respaldo para posteriores consultaslaborales, se evalúa aquí también la capacitación que se realizó, el desempeño deficiente para decidir si habrá una retención o separación del personal. Pero de nada sirve saber que se tienen buenos omalos elementos sino son recompensados o amonestados según corresponda, con algunos programas de apoyo, ayuda económica, reconocimiento, tienen grandes beneficios, motivar a un empleado debe ser unaactividad constante, y debería ver la evaluación de desempeño como una oportunidad de ser reconocido ante la organización, sentirse capaz y feliz de pertenecer a ella, brinda también la alternativa deque los demás empleados se inspiren a desear mejorar y alcanzar un mayor estatus dentro de la empresa.
La retroalimentación que brinda la evaluación es una de las múltiples ganancias que esta genera,ya que ayuda a identificar áreas de necesidad y fortalezas que se tienen para reforzar o planificar soluciones, cada miembro debe tener conocimiento de las metas para poder contribuir a su logro,identificar las necesidades individuales y claro grupales ya que el funcionamiento del sistema se da gracias a los recursos humanos, la autoridad y apoyo de los lideres.
La empresa cuenta con estándares...