ensayo Función Publica

La Función Pública en la Constitución Política de Colombia

Es el conjunto de normas, principios, instituciones, procedimientos, y trámites que reglamentan la relación entre los servidores públicos y la administración.

La Función Pública Consiste en la Administración de los recursos humanos del Estado ósea, de los Servidores Públicos, quienes son los encargados de llevar adelante la accióndel Estado, en los diversos campos en que se debe desenvolver.
La Constitución le da el nombre genérico de Servidores Públicos a todos aquellos que cumplan funciones Públicas y que se encuentren al servicio del Estado. Son servidores públicos en primer lugar, los miembros de las corporaciones Publicas, los que pertenezcan bien sea al Congreso, a las Asambleas, los Concejos y a las JuntasAdministradoras Locales y luego los Empleados Públicos y los Trabajadores Oficiales.
Los Empleados Públicos a su vez, son aquellos que se vinculan al servicio del Estado, a través de un nombramiento, por decreto o por resolución y estos Empleados Públicos se dividen en de Libre nombramiento y remoción y de Carrera Administrativa.
Los de Nombramiento y remoción son nombrados por Decreto o Resolución ygeneralmente pertenecen a la cúpula administrativa de algún gobierno, ya que la Constitución señala que todo Empleado Publico debe ser de Carrera, pero aquellos empleados se caracterizan por la libertad que tienen los nominadores o personas que los han nombrado en sus cargos para nombrarlos, destituirlos o declararlos insubsistentes. Los de Carrera son aquellos que ingresan al servicio del Estado porconcurso, en donde se imponen los méritos de la persona, sus capacidades para desempeñar el cargo.
De otra parte el Departamento de la Función Pública se encarga de realizar los exámenes correspondientes para adjudicar los cargos de merito, mediante la evaluación de sus capacidades.
Al ingresar a la carrera administrativa, adquieren con ello estabilidad en el cargo y solamente pueden serseparados de el por causales definidas por la ley y no por el capricho de sus superiores, ya que deberá ser sometido a exámenes sucesivos, con su correspondiente calificación y, su desempeño debe ser igualmente evaluado en forma integral, tanto este desempeño como las relaciones con sus compañeros, su sentido de integración etc. Y una mala calificación será suficiente para constituirse en causal deretiro, junto con la violación al régimen disciplinario y por las demás causales previstas en la Constitución y la Ley.
La carrera Administrativa se creo con el Objeto de sustraer la Administración Pública de la politiquería y se dejaran de otorgar los cargos con criterios puramente políticos y no de eficiencia, y, desde luego, para tecnificar la administración como ocurre en otros países.
Por ultimoestán los Trabajadores Oficiales, para completar el esquema de los Servidores Públicos que son aquellos que se vinculan con la Administración Pública mediante un contrato de trabajo y se rigen tanto por la ley como por las Convenciones colectivas de trabajo.
Así que en las dependencias donde exista sindicato, toda la regulación de sus trabajadores sindicalizados se regirá por las disposicioneslegales y por los convenios a que lleguen mediante el negocio de sus pliegos de petición, en cuanto a salario y demás prestaciones.
Los servidores públicos a su vez, deberán cumplir con obligaciones como la de prestar juramento al momento de posesionarse, defender la Constitución y desempeñar a cabalidad los deberes del cargo. Presentar además una declaración bajo juramento de los bienes que poseaal momento de posesionarse, con el fin de poder establecer con mayor facilidad un posible enriquecimiento en el ejercicio de su empleo, pues en caso de demostrarse responsabilidad en este sentido, quedará inhabilitado para el desempeño de sus funciones públicas.
Igualmente no podrá nombrar a sus parientes para cargos a su mando dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y...