ENSAYO GESTION DE CONOCIMIENTO


GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

El conocimiento desde el siglo XXI se ha mostrado como un elemento fundamental para el desarrollo de la economía adquiriendo una importanciasignificativa como factor de cambio en la sociedad.
Es claro que estamos en un tiempo de cambio donde se aprende lo que ya se sabe, es decir; situaciones que parecen novedosas pero ya se vivieron en tiempoatrás, parecen que son repetitivas pero de las que hay que aprender cada día como una nueva situación, reiterando la capacidad ilimitada del ser humano de responder hacia un mismo hecho de distintomodo.
La Gestión del Conocimiento más que un conjunto de técnicas y métodos para recabar información que está en la cabeza de las personas o hacer inventario de sus habilidades, más que un conjunto derecursos tecnológicos que las personas pueden utilizar para optimizar la relación de sus tareas también implica un cambio valórico refiriéndose a colocar a las personas y sus capacidades en el primerlugar de la jerarquía valórica institucional.
Es necesario incorporar la dimensión de la gestión del conocimiento en cada proceso que conforma la actividad de una organización teniendo en cuentaacciones y métodos para recopilar, almacenar, generar y distribuir el conocimiento, implementando por medio de la innovación nuevas estrategias y así enfrentarse a competencias basadas en conocimiento que asu vez generará situaciones de sostenibilidad y competitividad.
Las organizaciones, sea cual sea su campo de producción o mercado requieren contar con un modelo de gestión del conocimiento ; lasociedad del conocimiento y la información se hacen cada vez mas importantes dentro de las compañías convirtiéndose en un modelo esencial en la organización ya que a través del conocimiento se aumenta elvalor económico, educativo, social y cultural y su vez

Proporcionando calidad, oportunidad, mejoramiento en los procesos y perdurabilidad en el mercado a través del tiempo.
Es importante conocer...