ensayo gestion del talento humano

ENSAYO GESTION DEL TALENTO HUMANO

En los nuevos campos, por los cuales estamos circulando, se pueden identificar tres puntos de vista que se destacan por su importancia: La globalización, lavaloración del conocimiento y el permanente cambio del contexto. Cuando se utiliza la terminación Recurso Humano se está clasificando a la persona como un objeto, sin considerar que éste es el capitalprincipal, el cual posee capacidades y características que le dan vida, desplazamiento y acción a toda empresa, por lo cual ahora se utiliza el término Talento Humano.

En los tiempos actuales se estátomando en cuenta que el talento humano es el activo más importante de una empresa porque sin las personas esta no tendría sentido ni dirección. Pero también últimamente en algunas organizaciones seestá desplazando el talento de una persona por un robot que hace el mimo trabajo más perfecto y muchas más horas de trabajo, en este empeño de las industrias no se tiene en cuenta que el humano tieneunas necesidades y si la industria sigue así en algún momento colapsará la economía ya que si no hay quien trabaje no hay quien compre. El capital humano puede realizar trabajos manuales ointelectuales que pueden aplicarse en muchas áreas de trabajo como la agricultura, la industria o los servicios, hoy en día los empleados son tratados como los socios principales de una empresa.

A lo largo dela historia el Recurso Humano a evolucionado en varios sistemas de jerarquía: en la era industrial clásica había bastantes niveles jerárquicos y esquemas rígidos de comunicación, en la épocaneoclásica tenían una coordinación descentralizada y en la era de la información hay más autonomismo y organizado por equipos de trabajo.

Mi conclusión personal se basa en que en los tiempos actuales seestá dando una nueva forma de manejar los recursos humano en este nuevo sistema lo que se quiere esta tratar a las persona como lo que son y no como un simple objeto que las empresas tiene y lo...