Ensayo Gestion Institucional

[pic] UNIVERSIDAD DEL SUR

TRABAJO:

INVESTIGACIÓN SOBRE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL

Por

DIANELA NOEMÍ CHABLE YUPIT

DRA. VERÓNICA ISABEL AC AVILA

ASIGNATURA GESTIÓN INSTITUCIONAL

MAESTRÍA EN PEDAGOGÍA GPO. “D”

JUNIO 2011

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………………….

DESARROLLO…………………………………………………………… .

CONCLUSIONES…………………………………………………………BIBLIOGRAFIAS…………………………………………………………..

INTRODUCCIÓN

DEFINICION DE TÉRMINOS

GESTIÓN.

Una definición general del término Gestión es: “realización de diligencias enfocadas a la obtención de algún beneficio, tomando a las personas que trabajan en la organización como recursos activos para el logro de los objetivos comunes”.

Otra definición de Gestión sería “se define como la ejecución y el monitoreo de los mecanismos, las acciones y las medidasnecesarios para la consecución de los objetivos de la institución”.

Con base a lo anterior, en términos simplistas, puedo definir que Gestión es el conjunto de acciones, medidas, diligencias que necesitan llevar a cabo los miembros de una organización en conjunto con los recursos materiales disponibles para el logro de un objetivo en común”.

INSTITUCIÓN.
En términos generales habitualmente seentiende por Institución cualquier organización o grupo social que, con unos determinados medios, persigue la realización de unos fines o propósitos.

De lo anterior podemos deducir que, en un concepto más amplio, cualquier institución es una organización.
Ahora bien, ¿Qué es una Organización? Enlistamos a continuación una serie de definiciones:

• Grupo social que está compuesto porpersonas adecuadas a la naturaleza de cada individuo el cual tiene por función organizarse, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.

• Es un sistema de actividadescoordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización.

• Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

• Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros y así generarel medio que permite la acción de una empresa.

• Es el acto de disponer y coordinar los recursos existentes (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

Considerando las anteriores definiciones, de manera personal, puedo definir Organización como el conjunto de personas y recursos materiales que intervienenen forma coordinada para el logro de los objetivos en común.

GESTIÓN INSTITUCIONAL.

Gestión Institucional, con base a las definiciones de los términos anteriores, podemos definir que son el conjunto de acciones, medidas, diligencias que necesitan llevar por los integrantes de la Organización con la finalidad de alcanzar el objetivo de dicha organización.
La gestión, por consiguiente,implica un fuerte compromiso de sus actores con la institución y también con los valores y principios de eficacia y eficiencia de las acciones ejecutadas. Desde este marco conceptual se entiende que la conducción de toda institución supone aplicar técnicas de gestión para el desarrollo de sus acciones y el alcance de sus objetivos.

GESTIÓN INSTITUCIONAL APLICADA EN LA EDUCACIÓN

Cuando se aborda eltema de la gestión relacionado con la educación, resulta necesario establecer distinciones conceptuales entre la gestión educativa y la gestión escolar. Mientras la primera se relaciona con las decisiones de política educativa en la escala más amplia del sistema de gobierno y la administración de la educación, la segunda se vincula con las acciones que emprende...