Ensayo Henry Fayol

HENRY FAYOL
INTRODUCCIÓN
Henry fayol de nacionalidad europea, creador de la teoría clásica de la administración, cuya finalidad es aumentar la eficiencia de las empresas a través de su organizacióny de la aplicación de principios generales, dicha teoría surgió en 1916. Haciendo una comparación con la administración científica que se caracterizaba por el énfasis de la tareas que realizaba elobrero, la teoría clásica se caracteriza también por el énfasis de la estructura que toda organización debe tener para el logro de la eficiencia siendo esta una de las teorías mas importantes, cuyopostulado dominara casi los cuatro primeras décadas de este siglo.

DESARROLLO
Fayol fue el creador de la escuela clásica de las organizaciones, y nos dice que la administración cuenta con:Universalidad de la Administración: Demuestra que es una actividad común a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno, indicando que siempre que haya una organización cualquiera que sea su tipo debede existir administración.
Función administrativa: esta se divide en 5 elementos
1. Planificación: prever el futuro, trazando líneas de acción.
2. Organización: proporciona las cosas útiles alfuncionamiento de la empresa.
3. Dirección: ejecución de órdenes.
4. Coordinación: armoniza las actividades del negocio, o sea, une los actos.
5. Control: verificación de que todas las cosasocurren de acuerdo a lo planeado y establecido.
También Henry establece 14 principios todos ellos relacionados con la buena administración
1. División del trabajo: consiste en la especialización de laspersonas y las tareas.
2. Autoridad y responsabilidad: dar órdenes que deben ser obedecidas.
3. Disciplina: respeto de los acuerdos establecidos.
4. Unidad de mando: cada empleado recibeórdenes de un solo superior.
5. Unidad de dirección: una cabeza y un plan para cada grupo de actividades que tengan un mismo objetivo.
6. Subordinación de los intereses particulares al interés...