Ensayo, Importancia De La Andragogía En La Capacitación

Importancia de la andragogia en la capacitación

Durante muchos años las empresas trabajaban tras un proceso previamente creado y analizado el cual regía a sus empleados y a la empresa en sí, pero esto no siempre funcionó, con la llegada de la globalización todo cambio.
Las empresas tenían que modificar constantemente sus procesos, sus técnicas, sus productos, sus precios, la maquinaria eincluso los conocimientos y habilidades de sus empleados. Esto último, resultó ser un gran problema para los empresarios, ya que durante épocas se creyó que los adultos ya no podían modificar ni sus conocimientos ni sus habilidades, que ya no podían seguir aprendiendo. Por lo cual preferían correr a sus empleados y remplazarlos por unos más jóvenes que de cierta manera estaban más actualizados y asíenfrentar todas las demandas que se requerían para mantenerse en el mercado y, a la vez, seguir siendo parte de la globalización, que hoy en día es lo que rige al mundo.
Con la aparición de la andragogía, surgida en 1970, la perspectiva del aprendizaje del adulto cambió, las empresas la empezaron a utilizar para enseñarles a sus empleados lo que necesitaban saber, actualizarlos, por asídecirlo, para que pudieran llegar a ser capaces de mantener su empleo siendo más eficaces en su puesto. Razón por lo que a este nuevo proceso dentro de una empresa la llamaron capacitación. Y aunque se podría decir que la capacitación resulto la respuesta a su problema, no fue así.
Poco después de la Primera Guerra Mundial, tanto en Estados Unidos de América como en Europa surgieron varias ideas acercade las características específicas de la educación para adultos.
La capacitación, necesitaba y necesita de dinero, tanto como la participación de sus empleados, que muchas veces tienen el miedo al cambio y, por último, personas aptas para enseñarles a éstos de la manera correcta. Por lo que hablar de capacitación, requiere necesariamente, hablar de andragogía y a su vez hacer preguntas talescomo: ¿Por qué es tan importante la andragogía en la capacitación? ¿Por qué la capacitación es tan importante dentro de una empresa? o de igual manera ¿Puede existir la capacitación sin la andragogía? Motivo por lo que el objetivo de este ensayo, es hablar sobre la relación tan estrecha y necesaria que tiene la andragogía y la capacitación, y así llegar al entendimiento de esta relación y laimportancia que tiene la andragogía dentro de la capacitación y a su vez, esta con las empresas ya que hoy en día si la persona, no se está “actualizada” queda fuera tanto de la vida social como profesional y, de igual manera, si las empresas no tienen una actualización, tanto como en tecnología, de procesos y de personal, está fuera del mercado, termina siendo obsoleta, por así llamarlo.


Laimportancia de la andragogía en la capacitación.
Para empezar es necesario definir qué es capacitación. La capacitación es un proceso educativo de carácter estratégico aplicado de forma organizada y sistemática, del cual los alumnos, o sea, los empleados adquieren y/o desarrollan conocimientos y habilidades específicas de acuerdo al trabajo y el puesto en el que se desarrollen, modificando susactitudes hacia su labor y hacia la empresa e incluso, el ambiente de ésta.
La capacitación implica, un conjunto de métodos, técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantación de acciones específicas de la organización para su normal desarrollo de sus actividades, y a la vez, etapas dedicadas a la orientación de lograr la integración del empleado a su puesto de trabajo, laorganización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral dentro de la empresa.
En nuestra opinión la capacitación como se menciona es un factor importante para el desarrollo laboral y personal de los empleados, ayuda a que crezca la productividad de la empresa, que los empleados trabajen eficientemente, incrementa la moral de estos, ayuda a la creatividad y...