Ensayo la teoría de la burocracia
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
La teoría de la Burocracia.
El principal exponente de esta corriente es Max Weber (1864-1920). Weber de origen alemán fue sociólogo, abogado yprofesor de las universidades de Berlín. Friburgo, Heidelberg y Múnich, fue el creador del Modelo burocrático.
En su investigación, Weber, analizó distintas formas de autoridad, las que clasificoen:
Tipos de autoridad:
Autoridad legal,
Autoridad tradicional y
Autoridad carismática.
La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba más en la persona que en el cargo.El concepto de tradición de Weber también puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del “siempre lo hemos hecho así”, lo que es una auto-justificación para resistirse al análisiscrítico de los recién llegados. Es decir que en nuestra misma cultura repetimos lo que nuestros pasados hicieron en lugar de buscar realizar mejoras o simplemente darnos cuenta de que podemos hacer lascosas mejor y más rápidas.
Las características principales del modelo son:
Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el Trabajo.
Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines:Estandarizar operaciones y decisiones.
Servir corno punto de partida de un aprendizaje pasado.
Facilitar la igualdad de tratamiento.
La selección y promoción del personal son fundamentales en laformación técnica y en el rendimiento.
Sistemática especialización del Trabajo y especificación de responsabilidades.
Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de laorganización deben ser impersonales para evitar una pérdida de racionalidad y eliminar el favoritismo.
Separación completa entre Propiedad y administración.
Existencia del principio de jerarquía, deacuerdo con el cual cada puesto de Trabajo es controlado por el superior. La jerarquía es además impersonal y está basada en reglas.
Como en toda teoría se pueden enlistar ciertas ventajas y...
La teoría de la Burocracia.
El principal exponente de esta corriente es Max Weber (1864-1920). Weber de origen alemán fue sociólogo, abogado yprofesor de las universidades de Berlín. Friburgo, Heidelberg y Múnich, fue el creador del Modelo burocrático.
En su investigación, Weber, analizó distintas formas de autoridad, las que clasificoen:
Tipos de autoridad:
Autoridad legal,
Autoridad tradicional y
Autoridad carismática.
La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba más en la persona que en el cargo.El concepto de tradición de Weber también puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del “siempre lo hemos hecho así”, lo que es una auto-justificación para resistirse al análisiscrítico de los recién llegados. Es decir que en nuestra misma cultura repetimos lo que nuestros pasados hicieron en lugar de buscar realizar mejoras o simplemente darnos cuenta de que podemos hacer lascosas mejor y más rápidas.
Las características principales del modelo son:
Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el Trabajo.
Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines:Estandarizar operaciones y decisiones.
Servir corno punto de partida de un aprendizaje pasado.
Facilitar la igualdad de tratamiento.
La selección y promoción del personal son fundamentales en laformación técnica y en el rendimiento.
Sistemática especialización del Trabajo y especificación de responsabilidades.
Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de laorganización deben ser impersonales para evitar una pérdida de racionalidad y eliminar el favoritismo.
Separación completa entre Propiedad y administración.
Existencia del principio de jerarquía, deacuerdo con el cual cada puesto de Trabajo es controlado por el superior. La jerarquía es además impersonal y está basada en reglas.
Como en toda teoría se pueden enlistar ciertas ventajas y...
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