Ensayo liderazgo servidor

LIDERAZGO SERVIDOR EN LA ORGANIZACIÓN

El cuidar de las personas, las más capaces y las menos capaces sirviéndose entre sí, es la piedra angular sobre la cual una buena sociedad es construida.Considerando, que hasta hace poco, el cuidado, en gran medida, se daba de persona a persona, hoy día, en su gran mayoría es mediado a través de instituciones- a menudo grandes, complejas, poderosas,impersonales, no siempre competentes, algunas veces corruptas (Greenleaf, 1977, p.62), lo cual ha creado un ambiente de desconfianza en los miembros externos e internos de las organizaciones puesexiste el supuesto de que cada quién persigue sus propios intereses.
Dada la situación actual, es indispensable el restablecimiento de la confianza pues las relaciones se construyen en base aesta. El poder y la autoridad que durante años han permeado en las diferentes instituciones han creado el supuesto de que las personas y las organizaciones no son confiables. Por lo tanto, se deben crearculturas organizativas que merezcan la confianza y el mejor camino para ello es el crear instituciones servidoras que permitan confiar en los líderes que sirven.
El liderazgo servidor entonces,encausa a la organización en ese camino y logra crear una experiencia significativa en la relación de la organización con sus colaboradores, clientes, inversionistas y comunidad, lo cual marca unadiferencia en cada uno de ellos.
Si bien se dice que el mejor camino es el que las organizaciones opten por un liderazgo de servicio, es necesario comprender que la aplicabilidad de este dentro delas organizaciones no es de fácil aceptación ya que ha sido cuestionada durante algún tiempo, sin embargo hoy en día existen varias razones que demuestran su operacionalización y adaptación para suaplicación dentro de cualquier tipo de organización por lo cual esto ya no es una dificultad.
Se percibe entonces como la teoría es llevada a la práctica, como cientos de investigaciones en torno...