Ensayo Liderazgo

Páginas: 4 (872 palabras) Publicado: 21 de enero de 2013
Una vez haya revisado el contenido temático de este módulo, por favor responda a lo siguiente:

1.Mencione en ¿qué etapa considera Usted se encuentra el equipo o equipos de trabajo en el cuál ocuáles está Usted involucrado? (formación, agitación,
normalización y realización). Explique su respuesta
R/ Mi equipo de trabajo considero que se encuentra en la etapa de realización; donde cadamiembro que lo conforma sabe cuál es su actividad, función y labores a cumplir, donde su papel es importante para el cumplimiento de las metas de la empresa, razón está para poder afirmar que un equipo detrabajo debe estar formado por personal que se entrega de corazón, donde la motivación principal sea un trabajo arduo, armónico y escalonado, buscando un solo fin la satisfacción del deber cumplido.Así las cosas, mi grupo de trabajo está conformado por personas integras y capacitadas en su ramo, con un algo sentido de pertenencia y crecimiento personal, donde cada proyecto y meta trazada seconvierte en objetivo clave, en el cumplimento de la institución.
Como cada equipo consideramos que las sugerencias nos ayudan a optimizar el trabajo, ya que estamos en proceso de aprendizaje diario.2. ¿Qué aspectos se pueden involucrar o implementar para que sea un equipo de alto rendimiento?
R/Teniendo claro, las características que debe tener un equipo de alto rendimiento según el texto guía,podría implementar la búsqueda de la innovación, voluntad de aprender y la búsqueda de la excelencia, ya que considero estas características básicas y de importancia relevante en un grupo detrabajo.
Otro aspecto que considero que sería de relevancia es la mística de cada persona, ya que de ello también depende el compromiso para la realización de sus labores, teniendo claro que como grupobuscamos es el cumplimiento de metas y realización de nuevos proyecto.
Otro factor a ingresar seria la enseñanza continua, el conocimiento es la base de la perfección en todo campo, convirtiéndose en...
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