ENSAYO LIDERAZGO

Habilidades Organizacionales
Universidad Politécnica de Chihuahua
Profesora: Paola Castillo
Ensayo “Liderazgo”
Ángel Alejandro Luna Soto
A51M

En la exposición de mis compañeros se presento elliderazgo como el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que el equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se expusoque es la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Se habló de la clasificación de algunos tipos de liderazgo, como; Según laformalidad en su elección que conlleva el Liderazgo formal y Liderazgo informal. El primero es donde una persona es oficialmente designada como líder de un grupo. Algunos ejemplos de este tipo deliderazgo son un maestro en una escuela, el capitán de un equipo deportivo y el jefe electo de un país. El segundo es una persona que no es oficialmente designada como jefe de un grupo, sin embargo, lesda a los otros miembros motivación e inspiración. Estos líderes no están en una posición de liderazgo formal, pero son reconocidos como líderes de sus grupos de compañeros. Otra clasificación es segúnla relación entre el líder y sus seguidores, en esta clasificación se tienen los siguiente tipos de liderazgo; el liderazgo autoritario es un tipo de liderazgo en que el líder ordena y exige que sehagan caso a sus órdenes. Se basa en la obediencia ya que considera que solo él tiene la razón y competencias para tomar decisiones importantes. También esta Liderazgo laissez faire que significa“dejar pasar, dejar hacer”, en este, los empleados tienen independencia operativa y a la hora de tomar decisiones. El liderazgo democrático prioriza la participación de todo el grupo. Otra clasificación essegún el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados como el liderazgo transaccional que hace referencia a un tipo de liderazgo empresarial que tiene como base el intercambio. El trabajador...