Ensayo metodos de evaluación de desempeño

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo pretende que aprendamos a conocer, diseñar aplicar e implementar la evaluación de desempeño cómo herramientita útil para el futuro devenir como empresarios.ENSAYOSOBRE EL MÉTODO DE SELECCIÓN COMPROMETIDA

Al evaluar a un empleado con este método podemos saber cuál es la eficiencia, capacidad y aspectos a mejorar es su labor, en la cual se escogenfrasespositivas o negativas de relevancia en cuanto a su desempeño, con la evaluación de desempeño se pretende reconocer las causas que afectan a los empleados, elogiar lo que deba ser elogiado ycriticar loque deba ser criticado, también pretende estimular a los empleados para que asuman nuevos retos y por supuesto cambiarlos de puesto si es necesario ya que con la evaluación se conocerán lospuntosfuertes y los débiles respecto a un puesto también permitirá que el empleado conozca lo que debe mejorar.
En el método de selección comprometida el evaluador debe agrupar de 3 o 4 frases porcategorías yestablecer las preguntas, no solo el punto que toca si no respecto al resumir en frases muy cortas que ayudan a dar un enfoque de lo que se está, o desea tratar. Estas preguntas deberánsercalificadas de forma positiva o negativa dependiendo como haya sido la calidad de trabajo del evaluado además obligan al evaluador a seleccionar la frases más descriptivas del desempeño del empleado encadapar de afirmaciones que encuentre, ambas expresiones son de carácter positivo o negativo y el evaluador debe seleccionar la afirmación más descriptiva agrupando de 3 o 4 frases.
Este método esfácil deaplicar a varios puestos de trabajo ya que reduce las posibles distorsiones que puede realizarla persona que la realiza, su aplicación es simple y no requiere de mayor preparación lo que influyoparaque escogiéramos este método, los resultados pueden mostrar las áreas que necesitan mejoramiento y también tiene la ventaja de reducir las distorsiones introducidas por el evaluador, es fácil......