Metodos de evaluacion del desempeño

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• Método Escala Gráfica:
Definición: El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamentedefinidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. Se definen simple y objetivamente para evitar distorsiones.
Se rechaza este métodoa nivel grupal, porque entrega información subjetiva, debido a que está sujeto a distorsiones e inferencias de los evaluadores. Tiende a generalizar los resultados. Se acepta a nivel individual,porque la autoevaluación es subjetiva y por esto se adecua al método que deseamos aplicar.
• Método Elección Forzada:
Definición: Este método consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediantefrases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. Se deben realizar frases y luego escoger “forzosamente” una o dos ellas, la que más se ajuste al integrante delgrupo.
Se rechaza a nivel individual y grupal, porque es muy rígido y por el hecho de elegir forzosamente, van a ver respuestas que no se ajustaran a las características reales de la persona. No serescatan las cualidades que se pueden potenciar en una persona. Se necesita una complementación de la información.
• Método de Investigación de Campo.
Definición: Es un método desarrollado con base enentrevistas de un especialista, con evaluación con el superior inmediato (líder del grupo), mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño de los integrantes del grupo. Puede tener gran diversidad deaplicaciones, ya que permite evaluar el desempeño y sus causas, planear junto con el líder los medios para su desarrollo y acompañar al integrante del grupo de manera mucho más dinámica. A través deeste método, nos podremos dar cuenta en cuales áreas el integrante del grupo está capacitado y de esta forma potenciar y en el caso de tener algunas áreas deficientes capacitarlo para mejorar su...