Ensayo perfil del directivo de alto renimiento

El autor en esta obra a traves de sus investigaciones, experiencias, recomendaciones trata de ayudar a la gente a conquistar la cima en el campo directivo. Tambien dice que las ideas plasmadas en laobra no son precisamente de el si no una recopilacion a traves de su carrera, y que le han sido de gran ayuda para ser mejor persona asi como su papel en el ambito directivo.
El autor nos dice quepara practicar el juego ganar-ganar no es nada sencillo no en lo personal como en lo directivo ya que encontramos barreras qu aquí es cuando entra nuestra capacidad de negociacion para eliminarlas, enmi punto de vista esto quiere decir que siempre vamos a tener obstaculos los cuales debemos de superar para llegar a nuestra meta.
Tambien dice que el DAR consiste en la negociacion entre dos partesy asi puede traer la guerra o el fortalecimiento si se actua con abiduria.
El DAR tiene como caracteristica tener y mantener los buenos habitos y apegarse a ellos, y no arriesgarse a llevar a laruina una organización a causa de los malos habitos.
El perfil del directivo de alto rendimiento nos dice que cuando se trata de caminar hacia una meta no solo se disfruta la llegada si no todo eltranscurso que pasamos para llegar a ella, cuando llegamos a una meta nos sentimos felices, nos revitaliza y sabemos que ya estamos listos para realizar esfuerzos aun mayores. En el campo de los negocioslas metas tienen la ventaja de medir la eficiencia operativa esto qi¡uiere decir que nos permite saber cuanto nos falta por llegar o cuando hemos llegado . En momentos dificiles y vaya que muchasempresas los tienen ell tener una meta nos da fuerzas para seguir, como dijo Victor Frankl “nada puede ayudar a una persona a superar o soportar los pesares, que la conciencia de tener una tarea en lavida”. Ademas de tener una meta esta implica llevar acabo una planeacion ya que si hemos fijado un proposito estamos obligados a fijar una estrategia para alcanzarla, Epicteto dice que “piensa primero...