perfil de de un directivo
Páginas: 4 (946 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2014
perfil de un directivo
La dirección científica de la salud pública cubana requiere de cuadros de dirección con altos valores morales, para preservar las conquistas alcanzadas por la Revolución yrealizar las transformaciones necesarias para la excelencia en la salud.
El directivo debe desarrollar una gestión integral pero para lograrla son necesarios un sistema de valores y cualidades quele permitan alcanzar con éxito el cumplimiento de la misión.
La Revolución Cubana es una fuente inagotable para la formación de valores. Trabajar por y para la salud del pueblo implica serrevolucionarios, estar comprometidos con la humanidad, tener amor a la profesión, espíritu de sacrificio y cumplir con la ética médica, debe caracterizar a los trabajadores de la salud, de los que eldirectivo debe ser un ejemplo a seguir.
Es nuestro objetivo describir los valores que definan el perfil del directivo ideal.
Para la construcción de este perfil, el grupo de participantes del Curso deDirección en salud I, listaron a través de una lluvia de ideas los valores que debe tener un dirigente y se realizó una revisión del pensamiento martiano relacionado con los valores referidos, asícomo del Código de ética de los cuadros cubanos.
Desarrollo
¿Qué son los valores?
Los valores constituyen el tipo de motivación que define la forma en que nos implicamos en los distintos sistemasde relación de los que somos parte.
¿Cómo debe ser el directivo ideal?
Revolucionarios: promotores del cambio, transformadores, creativos.
“ Revolución es cambiar todo lo que deba ser cambiado”,así expresó nuestro Comandante en Jefe; José Martí haciendo alusión a las revoluciones señaló que: “... a las Revoluciones se arrastra. Pero es preciso tener fuerza con qué arrastrar”. Si llevamos estafrase martiana al perfil del directivo, este debe tener la fuerza y el empuje necesario, sustentado en su ejemplo, para arrastrar a la masa de colaboradores hacia el cumplimiento de la misión y...
La dirección científica de la salud pública cubana requiere de cuadros de dirección con altos valores morales, para preservar las conquistas alcanzadas por la Revolución yrealizar las transformaciones necesarias para la excelencia en la salud.
El directivo debe desarrollar una gestión integral pero para lograrla son necesarios un sistema de valores y cualidades quele permitan alcanzar con éxito el cumplimiento de la misión.
La Revolución Cubana es una fuente inagotable para la formación de valores. Trabajar por y para la salud del pueblo implica serrevolucionarios, estar comprometidos con la humanidad, tener amor a la profesión, espíritu de sacrificio y cumplir con la ética médica, debe caracterizar a los trabajadores de la salud, de los que eldirectivo debe ser un ejemplo a seguir.
Es nuestro objetivo describir los valores que definan el perfil del directivo ideal.
Para la construcción de este perfil, el grupo de participantes del Curso deDirección en salud I, listaron a través de una lluvia de ideas los valores que debe tener un dirigente y se realizó una revisión del pensamiento martiano relacionado con los valores referidos, asícomo del Código de ética de los cuadros cubanos.
Desarrollo
¿Qué son los valores?
Los valores constituyen el tipo de motivación que define la forma en que nos implicamos en los distintos sistemasde relación de los que somos parte.
¿Cómo debe ser el directivo ideal?
Revolucionarios: promotores del cambio, transformadores, creativos.
“ Revolución es cambiar todo lo que deba ser cambiado”,así expresó nuestro Comandante en Jefe; José Martí haciendo alusión a las revoluciones señaló que: “... a las Revoluciones se arrastra. Pero es preciso tener fuerza con qué arrastrar”. Si llevamos estafrase martiana al perfil del directivo, este debe tener la fuerza y el empuje necesario, sustentado en su ejemplo, para arrastrar a la masa de colaboradores hacia el cumplimiento de la misión y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.