Ensayo Primero Rompa Todas Las Reglas
Páginas: 5 (1002 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2012
ENSAYO
HABILIDADES GERENCIALES
PRESENTADO POR:
ESPERANZA SIERRA
DOCENTE:
MAURICIO BAHAMON
ESPECIALIZACIÓN EN LOGISTICA INTEGRAL
SANTAFE DE BOGOTÁ
JUNIO DE 2012
ENSAYO
HABILIDADES GERENCIALES
LIBRO: PRIMERO, ROMPA TODAS LAS REGLAS
AUTOR: MARCUS BUCKINGHAM CURT COFFMAN
Que diferencia a los mejores gerentes del mundo de los demás.
El que hacer delo gerentes excepcionales.El gerente moderno es aquel que se mide por sus actuaciones para incorporar situaciones a la vida real, con base en comportamientos sugeridos y experiencias de los mas exitosos de las compañías mas importantes e influyentes del mundo.
El reto no es tarea fácil, quizás entre muchos desafíos debe afrontar con el mas importante y cuidadoso desafio como es administrar el recurso humano,distinguiendo que cada unos de ellos posee particularidad especiales.
Las compañías buscan gerentes excepcionales se aseguran que además de permitirles superar en aspectos económicos y fortalezas la reputación de la empresa también aporten al fortalecimiento de su capital humano, con un líder capaz de mirar la competencia del futuro buscar caminos diferentes, para seguir adelante, visionario conpensamientos estrategas para ser un activador y canalizador de energías, es quien tiene en sus manos los intereses de los inversionistas y el reto de hacerlos florecer.
Un gerente es un “artista” con un talento especial para dirigir y controlar con capacidad para desarrollar habilidades y saber que debe medir el capital humano que esta a su alrededor, para que sus colaboradores conozcan que esperan desu trabajo sientan que son reconocidos en el desarrollo de sus funciones, y noten la preocupación de su superior al mostrar interés por la persona que estimula al desarrollo personal y profesional del colaborador.
El gerente excepcional debe asegurarse que sigue aspectos claves para mejorar su desempeño, seleccionando a la persona adecuada con base en el talento, considerando que el talento nose enseña se potencializa, encausa a la gente hacia el mejoramiento continuo con autocontrol fomenta seguridad en el empleado, para que este sepa comprender las capacidades que tiene para desarrollarse en sí mismo y en los demás de lo son capaces y lo que pueden lograr, en otras palabras un activador.
La razón de un gerente esta en anticiparse a las necesidades del cliente, saber distinguir quees lo quiere y como lo quiere, distinguir que debe hacer y que debe evitar hacer, tener el olfato tan desarrollado para ir en búsqueda de la misión desarrollando estrategias, buscando talentos para potencializar y traducirlos en desempeño, centrándose en las oportunidades y fortalezas individuales y restando importancia a las debilidades para no distraer la atención de lo que resulta serrealmente importante. Deber ser consciente que el empleado trabaja mejor si esta motivado y gusto con el trabajo que hace los gerentes excepcionales debe tener la habilidad de escudriñar hacia el interior de las personas para saber cuáles son sus preocupaciones, sus necesidades y cuáles son sus metas y como puede como líder del grupo ayudar a superarlas como lo haría un buen dirigente por excepción.Nuestro artista es un explorador constante en la búsqueda de las piezas del rompecabezas que le ayuden a identificar la concordancia perfecta, en donde la búsqueda de las piezas son las personas que forman parte de su equipo de trabajo a las cuales debe ir buscando, analizando el cambio el momento y en donde encontrar el mejor encaje de manera que como un todo pueda visualizar claramente el cuadrodeseado. Convencido que ha realizado un excelente trabajo con cada unas de las piezas para hacer mejor su trabajo.
Un catalizador es aquel que se acelera una reacción, asi se comporta nuestro gerente exepcional, puede acelerar a la reacción entre el talento del empleado y las necesidades de sus clientes y dela compañía, su función es lograr el equilibrio perfecto éntre los intereses de la...
HABILIDADES GERENCIALES
PRESENTADO POR:
ESPERANZA SIERRA
DOCENTE:
MAURICIO BAHAMON
ESPECIALIZACIÓN EN LOGISTICA INTEGRAL
SANTAFE DE BOGOTÁ
JUNIO DE 2012
ENSAYO
HABILIDADES GERENCIALES
LIBRO: PRIMERO, ROMPA TODAS LAS REGLAS
AUTOR: MARCUS BUCKINGHAM CURT COFFMAN
Que diferencia a los mejores gerentes del mundo de los demás.
El que hacer delo gerentes excepcionales.El gerente moderno es aquel que se mide por sus actuaciones para incorporar situaciones a la vida real, con base en comportamientos sugeridos y experiencias de los mas exitosos de las compañías mas importantes e influyentes del mundo.
El reto no es tarea fácil, quizás entre muchos desafíos debe afrontar con el mas importante y cuidadoso desafio como es administrar el recurso humano,distinguiendo que cada unos de ellos posee particularidad especiales.
Las compañías buscan gerentes excepcionales se aseguran que además de permitirles superar en aspectos económicos y fortalezas la reputación de la empresa también aporten al fortalecimiento de su capital humano, con un líder capaz de mirar la competencia del futuro buscar caminos diferentes, para seguir adelante, visionario conpensamientos estrategas para ser un activador y canalizador de energías, es quien tiene en sus manos los intereses de los inversionistas y el reto de hacerlos florecer.
Un gerente es un “artista” con un talento especial para dirigir y controlar con capacidad para desarrollar habilidades y saber que debe medir el capital humano que esta a su alrededor, para que sus colaboradores conozcan que esperan desu trabajo sientan que son reconocidos en el desarrollo de sus funciones, y noten la preocupación de su superior al mostrar interés por la persona que estimula al desarrollo personal y profesional del colaborador.
El gerente excepcional debe asegurarse que sigue aspectos claves para mejorar su desempeño, seleccionando a la persona adecuada con base en el talento, considerando que el talento nose enseña se potencializa, encausa a la gente hacia el mejoramiento continuo con autocontrol fomenta seguridad en el empleado, para que este sepa comprender las capacidades que tiene para desarrollarse en sí mismo y en los demás de lo son capaces y lo que pueden lograr, en otras palabras un activador.
La razón de un gerente esta en anticiparse a las necesidades del cliente, saber distinguir quees lo quiere y como lo quiere, distinguir que debe hacer y que debe evitar hacer, tener el olfato tan desarrollado para ir en búsqueda de la misión desarrollando estrategias, buscando talentos para potencializar y traducirlos en desempeño, centrándose en las oportunidades y fortalezas individuales y restando importancia a las debilidades para no distraer la atención de lo que resulta serrealmente importante. Deber ser consciente que el empleado trabaja mejor si esta motivado y gusto con el trabajo que hace los gerentes excepcionales debe tener la habilidad de escudriñar hacia el interior de las personas para saber cuáles son sus preocupaciones, sus necesidades y cuáles son sus metas y como puede como líder del grupo ayudar a superarlas como lo haría un buen dirigente por excepción.Nuestro artista es un explorador constante en la búsqueda de las piezas del rompecabezas que le ayuden a identificar la concordancia perfecta, en donde la búsqueda de las piezas son las personas que forman parte de su equipo de trabajo a las cuales debe ir buscando, analizando el cambio el momento y en donde encontrar el mejor encaje de manera que como un todo pueda visualizar claramente el cuadrodeseado. Convencido que ha realizado un excelente trabajo con cada unas de las piezas para hacer mejor su trabajo.
Un catalizador es aquel que se acelera una reacción, asi se comporta nuestro gerente exepcional, puede acelerar a la reacción entre el talento del empleado y las necesidades de sus clientes y dela compañía, su función es lograr el equilibrio perfecto éntre los intereses de la...
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