Ensayo Programados para Triunfar

Programados para triunfar
Nuevo capitalismo, gestión empresarial y vida privada

Michela Marzano

Introducción

En un mundo globalizado, los mercados se amplían por ende las empresas se fusionan, se compran pequeñas y medianas empresas, mismo que se forman grandes grupos corporativos en el mundo. Esto ha permitido el desarrollo económico de muchos países donde se ubican estas empresas,más sin embargo existen otras acciones que no se ven y se manifiesta en el Desarrollo de las Organizaciones

Por ello hoy en día las organizaciones y/o grandes corporativos, en pos de estar con las mejores prácticas, se ve inmerso un constante impulso al desarrollo del talento humano, no sabiendo el trasfondo de la gestión empresarial, encubierto con una ética de negocios o empresarial, por lotanto este ensayo permite descubrir la importancia y trascendental forma de vida y retórica empresarial, disfrazada como menciona Michela, de la sofística empresarial de ésta nueva ideología.

Pretendo señalar en forma esquemática lo que piensa el autor y lo que para mi es mi percepción del tema, conllevado de una argumentación en alcance de mi entendimiento.



Desarrollo:

El Autor Dice:Opinión al respecto: Argumento:
La nueva ideología empresarial, el autor llama gestión empresarial, la cual pretende colocar al hombre en el corazón del trabajo, al querer dar autonomía y responsabilidad a los trabajadores, en efecto, para los promotores de esta ideología, el único medio de motivar al personal es asociarlo a la definición y a la ejecución de los objetivos de la empresa.
Estaideología se basa en la retórica empresarial, invierte el orden de los valores y eleva a la empresa, proveedora de trabajo, al rango de Institución total que capaz de darle sentido a nuestra sociedad. Utiliza un lenguaje sofistico empresarial Creo que esta forma de pensar rompe un paradigma en la forma de tratar a los trabajadores, desde la historia de la revolución industrial, donde eran comomáquinas, ahora este nuevo tipo de gestión empresarial pretende colocar al hombre en el corazón del trabajo, para involucrarlo en el alcance de los objetivos, en aras de mostrar un desarrollo de la persona…claro pero con fines netamente de negocio para la empresa.
Su lenguaje para mi más que confuso es envolvedor Ese involucramiento del trabajador, se consigue con la retórica empresarial, aplicando laSeducción e intimidación al personal de los corporativos.
Este nuevo tipo de gestión empresarial pretende colocar al hombre en el desarrollo organizacional como el más importante del trabajo, se promueve motiva al personal para involucrarlo en la espera de las decisiones y al mismo tiempo en la ejecución de los objetivos de la empresa, como se conoce en muchas organizaciones metas y compromisosCreo esto ha sido una forma de engañar a los trabajadores pensando que es Desarrollo organizacional, ya lo dice en el libro, acerca del empleo del lenguaje doble: “Todas las organizaciones siempre han sido un lugar de ejercicio y de abuso de poder. Lo que parece nuevo es el intento de enmascarar- a través del nuevo lenguaje empresarial-los abusos actuales”, Como se darán cuenta esto nos tieneinmersos hoy en día en esos corporativos que sin darnos cuenta entramos al desarrollo organizacional
La Gestión Empresarial se define la competencia como una combinación de conocimientos, habilidades, experiencias y comportamiento que se ejercen en un contexto concreto

La gestión empresarial lo invade todo, incluso las esferas más íntimas del empleado. Creo que la retórica de la gestión empresarial,es indudable un motivador en el desarrollo de las organizaciones, pues enaltece el fortalecimiento de la competencias, creyendo que tienes un desarrollo personal y profesional, y que te hacen creer pertenecer a equipos de alto impacto en la empresa. Esta gestión empresarial se hace presente en nuestro mundo moderno, globalizado, con visión hacia un mundo corporativo, donde nos envuelve en un...