Ensayo de Relaciones Laborales en México


Producto Integrador de Aprendizaje
Relaciones Laborales

“La importancia de conocer y aplicar las normas laborales en la empresa”
Catedrático: Lic. Alejandro Rodríguez Meza
Grupo:01

Equipo: 04
Ayala Fernández Mariana 1544417
Guerrero Sevilla Bruno Ángel 1551485
Díaz Maya Manuel 1546816
Ramírez Carranco Ana Karen 1559933
Vivas García Alejandra Marlen 1566415

18 de mayo de 2015, CiudadUniversitaria, San Nicolás de los Garza, N.L

Índice
Introducción 3
Tema 1: Principios Generales del Derecho Laboral 4
Tema 2: Relaciones Individuales de trabajo 5
Tema 3: Condiciones de trabajo 6
Tema 4: Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 7
Tema 5: Derechos y Obligaciones de los trabajadores y de los patrones 8
Tema 6: Habitaciones para los trabajadores 9
Tema 7: De laproductividad, formación y capacitación de los trabajadores 10
Tema 8: Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso 11
Tema 9: Trabajo de las mujeres 12
Tema 10: Relaciones colectivas de trabajo. Sindicatos 14
Tema 11: Contrato Colectivo de Trabajo 15
Tema 12: Reglamento Interior de Trabajo 16
Tema 13: Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo 17
Tema 14:Huelgas 18
Tema 15: Riesgos de trabajo 19
Tema 16: Seguridad social 21
Conclusiones 23




Introducción

En este proyecto, podremos observar y hablar un poco acerca de lo que vienen siendo el derecho laboral. Se expondrá como es que es regido este tipo de derecho.
Las cuestiones laborales suelen ser muy alarmantes y mas para los patrones, ya que si no respetan el derecho laboral de cada trabajador, sepodrían meter en grandes problemas. Un trabajador es una persona, la cual, está bajo responsabilidad del patrón.
Existen diversas cuestiones que deben de ser muy bien comprendidas, por lado del patrón, así como del trabajador. Generalmente los trabajadores no tienen conocimiento de sus derechos y podrían verse lentos en exigirlos. Pero también pudiera ser, que sea el patrón el que no tenga buenasbases sobre los derechos que debe de ejercer sobre su personal.
Se hablará sobre lo establecido en la Ley Federal de Trabajo, que está basada en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que dice:
“Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil…”
Esto comienza a marcar ciertas cuestiones obligatorias dentro de un trabajo. Así que la LFT seencarga de regular las cuestiones en el ámbito de trabajo, tanto para el patrón como para el trabajador.
La LFT establece criterios importantes, al grado en que si se estudia completamente, podríamos llegar a decir que no solo se basa en el artículo 123 de la Constitución Mexicana, sino que va mas allá de ella, porque nos establece los derechos de ambas partes y regulan su trato y condiciones dignas,ante igualdad de género, y respeto humano.
Dentro de este trabajo se hablará desde la formalización de la relación laboral, sus condiciones, que derechos tienen las mujeres, las obligaciones del patrón con el IMSS del trabajador, como se establece la cantidad de liquidaciones, las huelgas, los reglamentos interinos, etc.
En pocas palabras, se hablará de los conocimientos necesarios para el trabajoindustrial.
Tema 1: Principios Generales del Derecho Laboral
Muchas veces pensamos en el derecho y lo definimos únicamente como las normas o leyes establecidas que debemos seguir, que si no seguimos podemos ser demandados o meternos en grandes problemas con las autoridades, pero, a fin de cuentas no logramos ver o detectar su verdadero significado.
El derecho según Flores Gómez es “El conjuntode normas jurídicas, creadas por el Poder Legislativo para regular la conducta externa de los hombres en sociedad, y en caso de incumplimiento está provisto de una sanción judicial.”
Esta afirmación es algo real, el derecho si son esas leyes que nos rigen de las cuales estamos consientes, pero realmente nos llevan a tener un respeto hacia los demás, nos ayudan a definir lo que es correcto hacer y...