Ensayo Semana 1 Recursos Humanos

Páginas: 4 (847 palabras) Publicado: 25 de septiembre de 2012
TRABAJO SEMANA 1
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos yactividades, de la Administración de Recursos Humanos.
Realmente uno de los complejos más promisorios desde la creación de nuestro día a día sin lugar a dudas es la empresa.
Cada una de ellas, estableceuna creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, y sus objetivos fundamentados en las personas que en ella laboran, en susinversionistas y en la misma razón de ser.
Decimos entonces que toda empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos, organización social por ser una asociación depersonas que trabajan en conjunto para explotar algún negocio, y que a su vez genere bienestar a quienes la conforman como de igual manera utilidades a sus dueños y prosperidad.
Para toda actividadempresarial se realice a cabalidad debe contar con un departamento que aporte al buen funcionamiento de la misma.
Mencionamos al departamento de Recursos Humanos, quien es el encargado de seleccionarel equipo que permita a la empresa generar todo aquello que redunde en pro de la empresa y el desarrollo y explotación de la misma.
Sumado a lo anterior es el encargado de apoyar al personal para elcumplimiento de las metas, buscar que la productividad mejore para alcanzar los objetivos propuestos por la organización y de igual manera mejorar la calidad de vida de los empleados.
Importante espara el departamento de Recursos Humanos, alcanzar el mejoramiento de la calidad de vida de sus empleados, pensar en la capacitación y desarrollo, lo cual permite a cada empleado mejorarpersonalmente , esto se refleja en la satisfacción personal y de igual manera lograra crear un compromiso con la organización.
El departamento de Recursos Humanos debe contar con un plan estratégico que en...
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