Ensayo sobre discrimincacion en el peru

Editorial

Somos un grupo de alumnos de la Pontificia Universidad Católica del Perú a los cuales nos animó analizar la problemática de la discriminación laboral a la mujer en el Perú desde la perspectiva de sus causas y, a partir de ellos, proporcionar algunas alternativas de solución. El motivo de esta publicación se debe al interés que suscita entre nosotros el investigar el porqué la mujer,en pleno siglo veintiuno, sigue siendo discriminada por razones que mencionaremos en los artículos que serán publicados en el blog.
El blog tendrá la presentación de dicha problemática, las causas, las consecuencias, las posibles soluciones y una entrevista realizada en el campus de esta casa de estudios. Agradecemos a la doctora en Historia y Sociología Fanni Muñoz por su tiempo y atentaparticipación. Además, agradecemos a los lectores por su atención e interés en el tema.
Categoría: General
Publicado por: a20068048
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25/11/06: Definición y causas de la discriminación laboral en el Perú

La condición de igualad ante la ley está amparada por todas las constituciones e implica la promoción y protección de ésta; sin embargo, la discriminación, entodo contexto, siempre está vigente. En el caso peruano, en el ámbito laboral, la mujer ha sido marginada o rechazada por el simple hecho de ser mujer o por razones que mencionaremos más adelante. El problema se presenta sobre todo en actividades económicas como la industria manufacturera, la explotación de minas, construcción, etc. Se manifiesta en el trato que las mujeres reciben y en las bajasremuneraciones.
A continuación, mencionaremos los dos tipos de causas en las que hemos dividido esta problemática: las naturales, en donde se encuentra el embarazo y la condición natural de mujer; y las externas, donde nos centraremos en el machismo y en el ámbito familiar (es decir, tareas del hogar).
En primer lugar, la condición natural de mujer le “impide”, según muchos, tener o ejecutar, almismo nivel, el trabajo que realizan los hombres, ya que, como lo mencionamos anteriormente, la mujer y algunos trabajos de construcción no son compatibles.
Además, los empleadores prefieren contratar a varones, pues la mujer tiende a embarazarse y, durante el periodo de gestación, está amparada por las leyes que la protegen antes, durante y después del alumbramiento. Esto genera que la mujerreciba el mismo salario sin trabajar (cuarenta y cinco días antes y cuarenta y cinco días después del parto).
Entre las causas externas, mencionaremos dos principales: la primera es la cultura machista que se da en nuestro país, pues obstaculiza el libre desarrollo de las mujeres, entre otras cosas. Y la segunda se da en el ámbito familiar, pues la mujer, al cumplir su rol de madre a tiempo completo,no se desarrolla laboralmente al mismo nivel que se pareja o tarda mucho más tiempo en hacerlo.
Como conclusión, quisiéramos mencionar que tanto varones como mujeres deben ser tratados por igual con los mismos derechos. Se deben dejar atrás los ya inadecuados prejuicios, ya que cualquier persona está habilitada para hacer el trabajo que quiera desempeñar.

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Categoría: GeneralPublicado por: a20068048
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25/11/06: Alternativas de solución al problema de la discriminación laboral femenina en el Perú

El Estado tiene a su cargo la función de promover el derecho de igualdad de oportunidades. Para dicha labor, está a su cargo la creación de una política social, entendida como el conjunto de estrategias, lineamientos, programas y proyectos,lo cual demanda interacción con los tres niveles de gobierno, el sector privado y la sociedad civil.
El derecho de “igualdad ante la ley sin discriminación por raza, religión, opinión o idioma, donde el varón y la mujer tienen iguales oportunidades y responsabilidades”, señalado en el inciso 2 del articulo 2 de la constitución, nos brinda el marco teórico sobre el cual se deben desarrollar...