ensayo sobre fenómenos y monstruos que afectan la Administración de Recursos Humanos

TEMA:
ENSAYO SOBRE FENOMENOS O MONSTRUOS QUE AFECTAN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS


INTRODUCCIÓN.

“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinacióny el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar losobjetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato).

Los recursos humanos son más importantes que los otros dos, pueden mejorar y perfeccionar el empleo ydiseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.


OBJETIVO
Hay que tener en cuenta que los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivosde la organización, pero paralelos a éstos se deben considerar los objetivos individuales de sus miembros.

DESARROLLO
Todo lo expuesto anteriormente es de vital importancia para el éxito de unaOrganización, pero en aquellas que son de una amplia cobertura multinacional, o internacional, donde existe un amplio personal, que constantemente viven en un margen de competencia, no sólo grupal, sino a título individual, se generan otros objetivos que van en contravía de la Organización.

Podemos citar por ejemplo, la desleal competencia donde el individuo de la organización tiene comoobjetivo o precepto buscar el fin sin importar los medios, lo que significa que no le interesa en lo más mínimo los demás miembros de su organización, tiene un objetivo claro o buscar ascender, noimportando la forma de hacerlo, algunos no les importa el bienestar de los demás integrantes de la organización, basados sólo en su alto grado de egocentrismo, donde en muchas ocasiones se le hace daño aotro miembro de la organización y esto no es importante, sólo importa lograr mi objetivo.

El tráfico de Influencias, es otro de los aspectos que se ven a diario dentro de una Organización, que...