ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS



ENSAYO ACTIVIDAD SEMANA 1


CURSO VIRTUAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS





LIA CAROLINA MORALES RANGEL




Cartagena de indias D.T.y C .25 de octubre de 2013ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Con el tiempo hemos sido testigos de los cambios que ha tenido la administración de recursos humanos, anteriormente se dedicaba a trabajar con los sindicatos, mediandoy evitando los conflictos que pudiesen presentarse entre si , de igual forma se encargaba del manejo de la nomina que podría ser quizás su función principal. Dichas funciones han cambiado ya serequiere de personal especializado, anteriormente, era alguien entrenado para realizar estas actividades. Como consecuencia los objetivos de la Administración de Recursos Humanos también han cambiado,ahora principalmente se preocupa y dedica al desarrollo de las personas, buscando aprovechar al máximo sus capacidades y motivándolo para lograr su satisfacción personal. A su vez también se encargade crear las condiciones en la empresa para que este objetivo sea alcanzado, sin dejar de asociar estos intereses de los objetivos de la organización.
Dichos cambios en la administración de recursoshumanos ha logrado la siguiente clasificación de sus objetivos: objetivos de la organización, personales, Funcionales y objetivos Sociales.
Los objetivos de la organización son aquellosrelacionados con el logro de los objetivos de la organización. La ARH se convierte en un ente de apoyo de los diferentes estamentos para el logro de estos objetivos de la organización.
Los objetivosFuncionales se refieren al balance que debe haber en cuanto a la cantidad de recursos humanos que se tienen y el aprovechamiento que se hace del mismo
Los objetivos Sociales se van a relacionar con lasnecesidades que tiene la sociedad. Debe vigilar que se utilicen los recursos de manera adecuada para beneficio de la sociedad.
Los objetivos Personales, son los objetivos del empleado; los cuales no se...