Ensayo Sobre La Administracion De Recursos Humanos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS



La Administración de Recursos Humanos busca mediante la planeación, organización y coordinación el desarrollo y control de las técnicas que ayudan proporcionara los empleados de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Se requiere de diferentes caracteres para lograrlos objetivos, ayudándose de métodos como la Psicología, la Sociología y el Derecho, mediante evaluaciones, análisis, estadísticas, tests, etc. A través de los medios mencionados, trata asuntos tantodentro de la empresa como fuera de ella. Dentro de ella utiliza técnicas como el Análisis de Puestos, Descripción de Puestos, Creación de Puestos, Planes y por supuesto las Políticas; algunas de estastécnicas se aplican directamente sobre las personas, como la selección, reclutamiento y entrevistas, y otras sobre los puestos como análisis, descripción y evaluación de éstos. Fuera de la empresautiliza técnicas como Investigaciones de Mercado y de Salarios en el Mercado de Recursos Humanos y lo relacionado con el trabajo y su legislación. Luego entonces, la Administración de Recursos humanos nosolo se refiere al aspecto individual, sino también a la satisfacción de necesidades grupales y de la organización en general dentro de la empresa.
Tomando en cuenta que la Administración deRecursos Humanos está en relación con personas, debe ser un método flexible para ser útil dentro de la organización. Es por esto que Conforme la empresa va evolucionando lo que conlleva el crecimiento, eldepartamento de Recurso Humanos también va creciendo, se va haciendo más especializado y se van creando subdivisiones, de esta manera los integrantes del departamento de personal van adquiriendoconocimientos específicos de una acción.
El principal apuro de la Administración de Recursos Humanos es que trata directamente con personas y organizaciones; las primeras son cambiantes y nunca...