ensayo sobre la vida





ALUMNO: DÍAZ PÉREZ GUSTAVO ADOLFO



TITULO: ENSAYO SOBRE LOS PRINCIPIOS Y LAS PRÁCTICAS DE UN LÍDER



MATERIA: LIDERAZGO



DOCENTE: ROMERO RAMÍREZ SALVADOR



FECHA DE ENTREGA: 17 DE JULIO DEL 2013

INDICE


PORTADA PAG 1

INDICE PAG 2

INTRODUCCION PAG 3

DESARROLLO PAG 4, 5, 6

CONCLUSION PAG 7

APLICACIONES------------------------------------- PAG 8







Introducción

La mayoría de las empresas sufren de exceso de gerencia y falta de liderazgo. Sin embargo, si alguien se propone y está dispuesto a dejar de lado la inercia puede transformarse y conseguir sus objetivos. Dicho proceso no es tan fácil, pero es más sencillo de lo que muchos creen.
Los líderes se caracterizan por un número distinto de prácticas; todo estotiene temas en común: apertura al cambio, habilidad para visualizar el futuro, ser guiado por una visión y tener la capacidad de comunicarla con otros, mostrar compromiso a través de acciones y fortalecer a sus seguidores.
Considerando que el proceso de la comunicación es tan importante en nuestro día a día, en la parte del liderazgo es todavía mucho mayor, ya que si no comunicas las ideas y estasabierto al intercambio de opiniones no podrás conocer si alguna opinión de los subordinados facilitará el proceso o la actividad que estén a punto de realizar.
Desarrollo
Tenemos cinco principios que nos dan una forma en la cual tenemos que llevar las cosas para poder tener un buen liderazgo y que no tengamos conflictos con los subordinados. Explicar cada uno de ellos podrá ser fácil perollevarlos a cabo ya es donde se puede llegar a conflictuar cada uno de los líderes.
El conocerse a sí mismo es la parte mas importante para un líder porque tiene que dejar de depender de su familia, sociedad, amistades para poder pasar a realizar y visualizar su verdadero estado de madurez mental para no permitir que con algunas palabras le bajen o destruyan por total su autoestima, también tiene quetener muy en mente quién es y quien quiere llegar a ser sin perder sus ideales, metas y objetivos que tiene como ser humano. Tiene que desprenderse de las críticas sociales y familiares así como de las etiquetas con las que ha vivido el mayor tiempo de su vida y simplemente escuchar su voz interna, su instinto y aceptarse tal cual es y aprendiendo y reflexionando de las experiencias que ha vividohasta ese momento en la vida .
No es tarea fácil porque implica salirse de su zona de confort pero es en el instante en el que podrá madurar tanto mental como profesionalmente.
El conocer al entorno que nos rodea es tan necesario como el conocer cuál es tu alimento favorito, suena un poco exagerado o irreal pero a la vez una persona que sabe dónde está, a donde quiere ir y como quiere ir, seráuna persona triunfadora o exitosa en la vida porque siempre tiene un ideal o meta a la cual quiere llegar sin importar el tiempo o como sea el camino para llegar hasta ella. Aquí el conocer el entorno se da por las experiencias vividas, viajes, maestros que se han tenido en el camino y con la educación que es el tesoro mas grande que podemos obtener en esta vida.
Una persona que conoce suentorno aunque este en una situación incómoda o fuera de su zona de confort nunca tendrá o sentirá la necesidad de tomar una decisión tan apresurada sin haberla pensado o meditado, por el contrario es por su experiencia de vida la que le ayudará para poderla tomar correctamente.
El hacerle caso al instinto es parte fundamental para un líder ya que lo hace de forma suspicaz y en cierta parte massencillo el tomar alguna decisión ya que siempre se guiara en lo que siente y cree que será lo mejor, aunque de alguna manera ese instinto pudiera llegar a estar en algún momento mal o erróneo siempre hay que estar abierto a las demás opiniones ya que también el trabajo en equipo facilitara el desempeño de la organización.
Hay que estar conscientes del cambio al que estamos siempre expuestos y que...