Ensayo Sobre Libro Las 5 Tentaciones De Un Gerente

06/03/2013.
ENSAYO SOBRE EL LIBRO LAS 5 TENTACIONES DE UN GERENTE.

INTRODUCCION.-
Patrick Lencioni, nos muestra a manera de un cuento las 5 tentaciones a las que comúnmente puede tenersusceptibilidad de caer un gerente, nos muestra que el éxito puede lograrse si conocemos estos cinco puntos importantes en los que incurren la mayoría de gerentes que fracasan : El deseo de proteger laposición personal antes que los resultados, el deseo de ser queridos por sus subalternos, la necesidad de tomar decisiones correctas, el deseo que haya armonía y por último el deseo de serinvulnerable.

DESARROLLO.-
Podemos ver como la primera tentación puede ser muy común y peligrosa, ya que una vez que el gerente se posiciona dentro de la empresa es muy difícil no tratar de proteger suposición aun a costa de sacrificar los resultados, pero si le damos un enfoque correcto , los resultados adecuados hacen que el gerente tenga una satisfacción profesional y enaltecen su posición, porlo que el parámetro más importante para medir el éxito profesional deben ser los resultados de la empresa.
En cuanto a la segunda tentación el gerente debe ser cuidadoso yo creo en lo personalque el gerente puede llegar a ser querido por sus subalternos ganándose su respeto, aunque este sea exigente con los resultados que espera de ellos, solo que debe ser claro con lo que desea obtener.La tercera tentación puede ser evitada si se toman decisiones de manera clara en medio de la incertidumbre, y si se comete una equivocación aceptarlo y corregir el rumbo una vez que se tenga lainformación correcta. La tentación de desear que haya siempre armonía, reprime el conflicto ideológico productivo, por lo tanto al no ser expuestos todos los puntos de vista y todas las posibles soluciones,tal vez no se tome una decisión adecuada, por lo que el gerente debe fomentar que se expresen las diferencias ideológicas de los subalternos. Por último la quinta tentación, el deseo de ser...