Ensayo Sobre Tsp

Ensayo sobre TSP

El TSP trata de hacer que los ingenieros lleven a cabo sus trabajos desarrollando software de la mejor manera posible y además de eso también incentiva el sentido de pertenencia y de hacer las cosas bien dentro de la organización, pero siempre centrándose en el trabajo en equipo, con esto el trabajador se da cuenta que el hacer trabajo bien hecho reduce los costos del mismo ycrea un mejor producto final.
El TSP se compone de dos componentes principales uno es el componente de creación de equipo y un trabajo en equipo o componentes de gestión.
La TSP se construye en un marco basado en PSP con un bases de desarrollo bien definidas generando varios ciclos de descomposición en cuestión de productos de software.
El TSP establece medidas estándares de la calidad delproducto y también mide el desempeño de los equipos y los desarrolladores para con esto saber si se ha cumplido las metas que propone la empresa en cuento a calidad se refiere.
Formalmente TSP es una metodología para dirigir el trabajo de mejora y desarrollo de software, además esta metodología se enfatiza en las en la elaboración de los proyectos en formas de equipos los cuales lleva ciertosconjuntos de pasos para que este trabajo en equipo se lleve a cabo dentro de los equipos de una forma normal y natural sin dejar a un lado la calidad.

Como se nota en el dibujo mientras la metodología PSP se centra en el individuo y como este se desempeña. El TSP es un forma mas global debido a que enfatiza no en el individuo sino, en el desempeño de equipos de trabajo, los cuales si se sigue acabalidad la metodología se puede llegar a obtener mejores resultados que la metodología PSP. Ya por ultimo se tiene el CMM el cual ya en un metodología que enfatiza en un visión todavía mas general la cual es la organización en su totalidad y del desempeño de esta.
Si antes de esta metodología CMM se implementan anteriormente PSP y TSP en conjunto se tendrá casi un garantía que se cumplirá a cabalidadla metodología CMM debido a que estas como se ve en dibujo estas tres metodología son complementarias para un optimo desarrollo de software dentro de una organización.

En la figura anterior se muestra las bases de PSP toma TSP para llevar a cabo su marco basado en esta otra metodología y así mostrar como estas son complementarias. Pero se nota como cada metodología se enfatiza en diferentesaspectos, es decir, que ambas metodologías sean complementarias no implica que tenga que tener un misma enfatización en como llevar a cabo sus procedimientos.

Como ya se dijo anteriormente la TSP es un metodología que se encuentra totalmente definida, y la aplicación exitosa de esta en un organización se puede determinar si se cumple ciertos objetivos, los cuales son:
* Generar un marcobasado en PSP: para poder lograr que estas dos metodologías sean complementarias.
* Desarrollar productos en varios ciclos: para poder así medir el nivel de avance que esta obteniendo en la aplicación de la metodología.
* Establecer estándares para medir la calidad y el comportamiento: para así tener una base de como medir el desempeño de los grupos y que tan efectivo es el uso de estametodología.
* Proporcionar métricas para equipos: para abstraer detalles y aplicar medidas correspondientes.
* Evaluar roles y equipos: y así saber que tanto se esta avanzando como equipos y como es la actitud de los integrantes frente a este nuevo método.
* Guías para solución de problemas en equipos: para la corrección de errores que se presentes dentro de los equipos, que se obtenga enbase a la experiencia y el análisis de los mismos.
Estos son los objetivos que garantizan la optima adopción de esta metodología dentro de la organización, si se logran estos objetivos dentro de la organización y los grupos de trabajos creados, se puede decir que la aplicación de esta metodología fue un éxito.
En la aplicación del TSP se pueden presentar una serie de problemas, en entornos...