Ensayo taylor

Ensayo

Enfoque clásico de la administración:

1. Introducción.
Taylor empezó a analizar las cosas con otro punto de vista desde 1872, cuando este emprende un viaje con su madre, todasesas ideas lo llevan a buscar mejores desempeños y productividad.
Lo logra ya que el empezó como obrero y por su estudio y su buena labor logra ser el jefe, por lo cual pudo identificar el malrendimiento que los obreros realizaban en la empresa, hasta llegar el punto de lograr un rendimiento adecuado y poco a poco fue descubriendo el sistema administrativo.

2. representantes másimportantes de la teoría.
Henry L. Gantt, William sellers, Louis Branders.

3. Objetivos.
Los jefes deben de tener mucha confianza en sus empleados y brindar apoyo en sus iniciativas ysus sugerencias.
Los jefes deben de tener la capacidad de explicar a sus empleados cualquier tema referente a la empresa, y los empleados deben tener la capacidad y las ganas de aprender.Tener claro que el empleado no puede realizar las mismas funciones de una maquina de industria, por ende nos puede generar un número mayor de desempleo.
Analizar muy bien al momento deescoger el personal, para saber si están capacitados para ocupar el cargo.
Los empleados deben manejar una buena comunicación con sus jefes y a su vez ayudarlos a que la empresa alcance un mayornivel.

4. principios
Uno de los principios de la administración científica es el sistema de salarios.
Los empleados tienen iniciativa en los sistemas de trabajo, lo que hace que laadministración científica sea más eficiente que el antiguo sistema.
Los jefes y los empleados deben de trabajar en equipo para lograr el éxito.
Los jefes y los empleados tienen casi porigual las responsabilidades pero en diferentes direcciones; los jefes deben de tener mas conocimiento en el trabajo que desempeñan los empleados, para poder brindarles una mejor ayuda al momento de...