Ensayo Ética Empresarial Mexicana

La implementación de La Ética Empresarial, ¿Freno o Ayuda en el logro de objetivos organizacionales?
Introducción
Existen muchas dudas en el entorno empresarial sobre la aceptación de la Ética como parte integral del quehacer corporativo, ya que es concebido como algo coercitivo o punitivo y se piensa que lejos de ayudar a crecer a las empresas es un freno de burocracias internas. Entonces¿La Ética frena o Apoya a las organizaciones en la consecución de sus objetivos?
Planteamiento
Para evitar dudas sobre el desarrollo de este escrito se definirá el concepto de Ética Empresarial, tratando de hacerlo comprensible para todos, tómese ésta conceptualización de ética y empresa como “el estudio racional y crítico de los valores morales para crear bienes que ayuden a satisfacer lasnecesidades”, (Rojas, 2000) y (Fernández, 1976). Este es un mínimo, pero no le dejemos ahí, hay que llevarle más adelante y agregarle que las decisiones deben ser argumentadas con razones que satisfagan su entorno como: trabajadores, clientes, consumidores, proveedores, gobierno, accionistas, competidores y comunidad. Todavía se puede ofrecer algo más según Cortina (1996) “adicionándole pluralismo,civismo, y post-convencionalismo”.
Aclarando esa última palabra es extraer lo mejor del pasado para adaptarle nuevas ideas.
Siguiendo con Cortina (El país)
Aluce a la necesidad de recorrer todavía un camino más largo y agregar a todo
anterior la Ética con Responsabilidad Social ya que esa podría ser una máxima
de la Ética Empresarial, no se debe quedar en altruismo o limosnas pordeducir
impuestos, debe incluirse en los estatutos de cada empresa. La ayuda social y
al medio ambiente no es negociable debe hacerse extensivo a todas las
empresas, no debe ser una cosmética que venda en los planes de
mercadotecnia, debe ser una filosofía de concordancia con los objetivos de la
organización, eso con el tiempo genera utilidades para los accionistas yuna
empresa es creada para generar utilidades si no, no tiene sentido de
existencia, sí ella misma no se puede ayudar a subsistir menos ayudará al
bienestar social, no se necesitan empresas mártires, se necesitan empresas
que generen utilidades que puedan ser reinvertir en la misma sociedad.
Este concepto está lo bastante extenso para respaldar este estudio.
Entonces laÉtica Empresarial es buscar conseguir los objetivos institucionales sin afectar a nadie de la sociedad, basándose en valores morales e innovando en las relaciones comerciales y con una responsabilidad social, en ningún lugar existe una obligación legal para con sus integrantes, por lo tanto la ética no es coercitiva ni burocrática, aunque debiera serlo, tampoco se deben llenar papeles parademostrar la ética, se confunde porque si se actúa de forma contraria a la ética entonces si es necesario documentarlo para que no vuelva a suceder.
La Ética tratará de prevenir algunos acontecimientos como los que fueron conocidos en el medio empresarial en 2012. Algunas empresas que actuaron de forma anti-ética, las nombraremos como ejemplo de la poca congruencia que existente en su teoría y supraxis, que es la que debe acompañar al actuar empresarial ya que esas empresas tienen códigos de ética y conducta. Una es HSBC (cayó 16.4%) por lavado de dinero y otra es Wal-Mart (cayó 5%) por sobornos para ampliar su cobertura de tiendas.
También se mencionaran empresas que en los dos últimos años han recibido el premio de “Ética y Valores de la Industria”, como son Telefónica México con uncrecimiento anual del 13% y Novo Nordisk México con un 4.7% de crecimiento en colaboradores, Además están consideradas como parte de las mejores empresas para trabajar del mundo.
Algunos beneficios de la Ética Empresarial son:
Que existe un objetivo claro y por lo tanto todos cooperan para conseguirlo ya que entienden que si la organización va bien, ellos irán bien, esto como empleado y como...