Ensayo

GLOSARIO
“EMPRESA Y BIENESTAR SOCIAL”

I.- BIENESTAR SOCIAL: Un Estado de Bienestar es un modelo ideal donde el Estado asume la responsabilidad primaria del bienestar de sus ciudadanos. Esta responsabilidad es comprehensiva porque se consideran todos los aspectos de bienestar y es universal porque cubre a cada individuo.

II.- MERCANTILISTAS: Tendencia a los gobiernos centralistas en el quelos economistas veían a las exportaciones como una forma de crear riquezas y las importaciones como algo perjudicial, no existía la idea de la jubilación y ni un desarrollo de política social solo tomar medidas para conservar el ejercito del señor feudal.

III.- FISIÓCRATAS: conjunto de personas que consideraban que la actividad económica productive era la agrícola y la agricultura, artesaníay el comercio era steril. La estructura económica y la filosofía de trabajar hasta la muerte, no daba pábulo tampoco a una política social por parte del sector público.

IV.- CLÁSICOS Y NEOCLÁSICOS: Economistas clásicos cuyo el fruto de la industrialización y el ascenso de la burguesía, formaron las bases del sistema de economía del mercado.

V.- SOCIALISMO- COMUNISMO: Sus postulados seorientaban hacia la estatización de los medios de producción, siendo la planificación central el instrumento por excelencia de la política económica y debiendo ser la previsión social pública, universal y financiada vía impuestos.

VI.- WELFARE ECONOMICS: Los representantes de esta doctrina de pensamiento económico propugnan lograr que la satisfacción marginal sea igual para todos. Su políticaeconómica es intervencionalista y abogan por una previsión social estatal “desde la cuna hasta la tumba”.

VII.- ECONOMIA SOCIAL: Sus inicios son en los años 40`s y 50´s del siglo pasado y trata de evitar políticas económicas experimentales o mixtas y crear una que sea más equitativa para poder sacar adelante la resaca de la post-guerra.

VIII.- EMPRENDEDOR: Emprendedor, quien «emprende conresolución acciones dificultosas o azarosas», el espíritu empresarial es definido la acción de constituir una nueva organización y en particular la creación de la empresa.

IX.- ASPECTOS CUALITATIVOS: Instrumentos o métodos concebidos e implantados por las empresas en su gestión, relaciones laborales, actitudes en el mercado y de cara al consumidor, los que han contribuido cualitativamente a mejorar elbienestar social.

X.- ASPECTOS CUANTITATIVOS: El dinero o recursos financieros que maneja la empresa.

XI.- CULTURA CORPORATIVA: La implantación de innumerables instrumentos de gestión tiene su origen en la permanente capacidad de innovación empresarial.

XII.- EMPLEADOS Y SUS FAMILIARES: Es el grupo de interés más inmediato, amplio y directo. Generalmente, los instrumentos se encuentranenglobados en la respectiva política de recursos humanos.

XIII.- CAPITAL INTELECTUAL: Se puede distinguir entre recursos tangibles e intangibles. Mientras que la gestión tradicional se ocupaba fundamentalmente de los primeros parte integrante del capital humano.

XIV.- GESTION DE CONOCIMIENTO: mejorar la satisfacción de los clientes reduciendo los tiempos de espera mediante un centro deatención telefónica.

XV.- FORMACION Y CAPACITACION: La historia empresarial alemana se caracterizó por la atención brindada desde un principio a la formación de los trabajadores y al aprendizaje en la empresa combinado con cursos externos.

XVI.- COACHING: Un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas.

XVII.-EMPLOYER BRANDING (GESTION DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA): Define la personalidad de una compañía como empleador de preferencia.

XVIII.- SALARIO EMOCIONAL: El Valor Percibido por los Empleados o Salario Emocional se ve influido positivamente por el salario, por el desarrollo profesional que pueda tener.

XIX.-MOTIVACION Y CLIMA LABORAL: La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo...