Ensayo

Ensayo Administración De Recursos Humanos

INTRODUCCION
Durante el desarrollo del tema estaremos identificando los temas más importantes de la administración de recursos humanos, la cual es comoveremos a continuación corresponde al área más importante de una empresa, ya que tiene que ver directamente con la parte que conforma el equipo humano.
IMPORTANCIA.
La administración derecursos humanos es importante ya que de ella depende el ingreso del recurso humano y por ende el éxito de una empresa. Un trabajador insatisfecho genera falta de compromiso,   rotación y atrasos en laproducción, por lo tanto es de suma importancia tener en cuenta los siguientes puntos de vista:

OBJETIVOS
El objetivo principal de la administración de recursos humanos es el de buscar de acuerdoa la realización de sus funciones propias, la conformación de un equipo que integrado a los demás pueda mejorar la productividad de los recursos humanos de la organización, de talmanera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Para lo cual se apoya en cuatro puntos importantes: * OBJETIVOS SOCIALES: Debe estaral tanto de las necesidades de la sociedad, debe vigilar que se usen lo recursos posibles para el bienestar de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran presentarse
* OBJETIVOSFUNCIONALES: La administración de recursos humanos debe mantener un balance apropiado para la organización para así evitar desperdiciar los recursos, para lo cual la organización debe definir las personasa cargo que debe tener cada departamento.
  * OBJETIVOS CORPORATIVOS: Su función es apoyar los diferentes departamentos para el logro de los objetivos.
  * OBJETIVOS PERSONALES: Es de sumaimportancia que la administración de recursos humanos apoye las diferentes metas que tienen a nivel personal todos los integrantes del equipo de recursos humanos, para lo cual deben apoyar a los...