Ensayo

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ENSAYO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño del personal a la organización, en el marco de unaactividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores deesta área.
Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas para una organización., busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad, a través dela Capacitación y la instrucción, la promoción del trabajo en equipo y la participación, la motivación y el reconocimiento de los empleados, y proveer una comunicación significativa son habilidadesimportantes de recursos humanos que deben tener todos para que la calidad total tenga éxito.
Los elementos como la Eficiencia Reduce al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivoso fines de la organización, la Eficacia Es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido, la Productividad es la relaciónresultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad. Implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual y organizacional, la Coordinación de recursos es laorganización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos, lo que seentiende por grupo social son personas, empresas, instituciones, que de alguna forma comparten los mismos objetivos y por último el objetivo: Siempre debe estar enfocada a lograr fines o resultados.
Lasactividades técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los...
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