ensayo

Ley de Despidos injustificados; Ley Núm. 80 del 30 de mayo de 1976

Esta ley se encarga de que los patronos no despidan a sus empleados si no existe una causa justificada. Todo patrono que despidaa un empleado sin una causa justa deberá darle una compensación al empleado. La compensación que reciba el empleado va a depender del tiempo que lleve trabajando. Muchos de los despidos que se llevana cabo injustificadamente son por discrimen.

Se consideran causas justa para despedir a un empleado si el mismo tiene una conducta inapropiada en el área de trabajo, viola las reglas del lugarde trabajo, sus actitudes no son eficientes o que el establecimientos cierre sus puertas temporal o permanentemente. Además de eso se considera un despido con causa justa si tiene que hacer un recortede empleados debido a que la producción ha disminuido, o se están realizando ciertas reorganizaciones en el establecimiento.

El patrono no debe despedir a nadie por cualquier razón inválida, nose debe despedir a un empleado por cualquier comentario que este realice. Ninguna de estas causas son válidas para despedir a un empleado.

En caso de que se despida a un empleado por cierre,cambios tecnológicos, reorganización o reducción de empleados el patrono tiene el derecho de retener a los empleados con mayor tiempo siempre y cuando haya varios puestos para empleados con menor tiempoen el empleo. Se le dará prioridad en los próximos seis meses de cesantías. Solo se tomara en cuenta los empleados del lugar de trabajo que cerrara, no se consideraran otras sucursales, fábricas uoficinas. En caso de que la empresa, fábrica u oficina cuenten con más de una sucursal donde se regulan los empleados, estos deben ser trasladados a otra de las facilidades.

Para pagar laindemnización se tiene que tomar en cuenta el salario más alto dentro del periodo de los tres años antes del momento de su despido. Entiéndase que por despido nos estamos refiriendo no solo a la cesantía del...