Ensayo

LIDERAZGO
Introducción.

Este trabajo se realiza con el fin de mostrar las características de un líder así como el liderazgo en las diferentes disciplinas que conforma una sociedad. Los conceptos en torno a lo que es ser un buen líder cambian de acuerdo a las diversas situaciones por las que una persona pasa en el transcurso de su vida y estará dirigido al rol que desempeña en sus actividadestanto personales como laborales.

Concepto de líder

• Jefe, dirigente. El primero en una clasificación. (Larousse Diccionario)
• Aquella persona que es capaz de influir en los demás (Lizett González-Rivera-prensa.com)
• Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientanactivamente involucrados en todo el proceso.( http://www.genv.net/es-us/node/967)
Después de haber escogido estos tres conceptos que engloban principalmente lo que es un líder llegamos a una definición sobre lo que es éste:
“Un líder es aquella persona que influye a los demás y se enfoca en ser eficiente y eficaz en la realización de algo, donde su mayor enfoque será en el de sus seguidores”.
¿Ellíder nace o se hace?

Se realizaron muchas discusiones respecto a ésta pregunta, como la del huevo y la gallina, pero después de haber realizado un análisis podemos decir que el líder nace y se hace ya que tiene a su vez características que lo distinguen del resto de la gente y al desarrollarlas en el transcurso de su vida pueda convertirse en uno.
Los líderes eficaces no solo nacen concierta capacidad de liderazgo, sino que además la cultivan. Los investigadores señalan que muchas habilidades cognoscitivas y rasgos de personalidad son innatos, al menos en parte. Así, cierta habilidad natural puede presentar ciertas ventajas o desventajas a un líder.

Tipos de líder

• Líder autócrata: asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva ycontrola al subalterno. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.
• Líder participativo: utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señaladirectrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. El líder participativo es eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones.
• Líder liberal: Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Excepto por la estipulación de unnúmero mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.
Características psicológicas de un líder.

Además de formarse con la interacción social, un líder presenta una serie de características psicológicas que lohacen distintivo con respecto de las personas que le rodean.
1. Autodominio: El líder sabe controlarse, maneja sus reacciones ante los demás y ante sí mismo, cuidando su imagen e ideas; antes de dar una opinión, la piensa detenidamente.
2. Comprensión de los demás: El líder se interesa por todo lo que le ocurre a los miembros del grupo, así como los motiva para que puedan aportar un trabajo óptimoal equipo.
3. Búsqueda de la unanimidad: Para tomar una decisión, el líder busca consensarla entre todos los miembros, tomando en cuenta sus opiniones y señalamientos.
4. Dar el ejemplo: Ante todo, el líder debe ser el primero del grupo en poner el ejemplo a los demás de cómo debe de comportarse.
5. Actitud de respeto humano: El líder, antes que nada, debe basar sus relaciones e incitar las...