Ensayo

Evaluación del Desempeño
Concepto de desempeño
El concepto de desempeño ha sido tomado del inglés performance o de perform. Aunque admite también la traducción como rendimiento, es importanteconocer que su alcance original tiene que ver directamente con el logro de objetivos (o propósitos o tareas asignadas). Es la manera como alguien o algo trabaja, juzgado por su efectividad. Bien pudieradecirse que cada empresa o grupo empresarial debiera tener su propia medición de desempeño.
De esto se establece que para tener un sistema general de medición, hay que contar con un modelo básico defuncionamiento de la empresa o grupo que es objeto de evaluación. 
Evaluación del desempeño: Es la segunda etapa del control, que tiene como fin evaluar lo que se está haciendo. Evaluar el nivel derendimiento de la empresa, este proceso ayuda a alinear los objetivos de la empresa y los trabajadores, reduce el consumo de actividades, por lo tanto ahorra recursos; ayuda a encontrar causales de lasactividades y mediante este método se establecen medidas de evaluación del desempeño. (Costo, tiempo y calidad)
Estado de Resultados del Segmento
¿Qué es un segmento operativo?

En formasimplificada, un segmento operativo es un componente de una entidad que cumple con los siguientes 3 requisitos:
* Realiza una actividad a través de la cual genera ingresos e incurre en costos;
* Sedispone de información financiera separada sobre dicho segmento;
* El rendimiento del segmento es evaluado regularmente por la máxima autoridad en la toma de decisiones de operación.

Lainformación por segmentos ocupa el primer lugar de la lista en cuanto a su importancia para los analistas. Muchos de los modelos que utilizan para evaluar el desempeño se construyen en forma ascendentepartiendo del segmento.

Indicadores de desempeño

Además de pretender conocer en detalle a la entidad, los inversionistas también esperan indicadores de desempeño significativos, los cuales pueden...