Ensayo

Agradezco a todas esas personas que me hicieron confiar en mi mismas empezando ellos por confiar en mi a esas personas que motivaron a que haga este trabajo

Dedicado a mi madre que dia a dia con su apoyo y esfuerzo hizo que yo saliera adelante a mi hermano que me apoya en todas mis deciciones y a mis amigos que creen en mi y con ellos vamos adelante.“Cada ser humano tiene, dentro de sí, algo mucho más importante que él mísmo: su don.”
Paulo Coelho

INDICE:

I. Agradecimiento.......................................................2
II. Dedicatoria..............................................................3
III. Frase introductoria..................................................4
IV.Indice.......................................................................5
V. Introduccion.............................................................6
VI. Gestion del conocimiento.........................................7
VII. Capital humano........................................................8
VIII. Gary Becker y su concepto de capital humano........9
IX. ¿Que es la gestion por competencias ?...................10X. Potencial Humano...................................................11
XI. Desarrollo del potencial humano...............................13
XII. Estructura de un modelo (codelco)...........................17
XIII. Conclusion.................................................................21
XIV. Bibliografia................................................................22
XV.Anexos.......................................................................23

INTRODUCCIÓN

Ahora, en estos instantes las empresas y de recursos humanos viven una enorme transformacion debido fundamentalmente a la “infotecnologia”, donde el fenomeno del internet esta revolucionando todo. Este fenomeno que emerge de la globalizacion, ofrece una multitud de posibilidades en la tarea de gestionar elconocimiento en las personas, de las diferentes instituciones y/o organizaciones.

La gestion del conocimiento trata de aunar las capacidades intelectuales, que esta materializada en el saber y la habilidad para hacer.

El primer aspectos y el más importantes dentro de cualquier organización es el capital intelectual que esta posee .aunque , en nuestra realidad, este aspecto o esta parteha sido dejada de lado , sin darse cuenta que esto es lo principal es la base como mantener a la empresa de pie y con inteligencia de grupo, las personas que están empleadas , logran mejorar la empresa ,y mejorarse así mismas .
Si hablamos de mejoras en el capital humano , hablamos principalmente de las personas que trabajan , la inteligencia de resolver problemas que les dan , la forma dellevarlos , el trabajo en grupo , esta aes una inversión de personal , gracias a esta es la única forma de que la empresa lograra incrementar en todo aspecto sus productividades

Gestión Del Conocimiento

Segun drucker (1993) señala que un “trabajador intelectual” (knowledge yorker) es una persona formada para utilizar en su trabajo los conocimientos, la teoria y los conceptos, mas que la fuerzafisica y las competencias manuales.

«  la primera responsabilidad de un trabajador intelectual es la adquisicion, la transformacion y la diseminacion de la informacion » (ware. J , p. Dogeoy, 1998,p 44 )

Las actividades son fuertemente dependientes del conocimiento y del saber-hacer. Por consecuente, se necesita de herramientas para asistirlo, acceder, organizar y estructurar losconocimientos, para ello tambien es importante de cumplir una serie de tareas.

No es un proceso al azar , sino intencionado, que permite que las organizaciones que desean alcanzar mayores niveles de logro en sus resultados, lo hagan mediante una inversion consciente en la gestion del conocimiento que involucra a personas, nuevas instancias de trabajo colaborativo, recursos materiales y tecnicos, etc...