Ensayo

“¿Por qué es importante valuar un puesto gerencial?”

La evaluación de puestos es un proceso por el cual podemos determinar la importancia de un puesto, sea responsabilidad, para lo que estáhecho, para sus fines en sí, y para los resultados del negocio de la empresa, también la evaluación de puestos es una técnica que nos permite definir el valor que tiene cada puesto en relación a losdemás que existen en la organización esto nos hace saber que cada puesto es súper importante para lograr la misión de la empresa. La importancia que tienen los puestos es primordial y diferente parasu respectiva evaluación ya que, se necesita conocer su contenido como responsabilidad, tareas y actividades.
El evaluar un puesto gerencial es esencial y de gran valor ya que, es importante queno existan descontentos o disputas entre los empleados y que tampoco haya personal asignado donde no debería estarlo, ya que, en muchas organizaciones particularmente en las pequeñas y medianas sepuede encontrar con frecuencia tareas gerenciales que no son realizadas adecuadamente, obteniendo con esto directivos inconformes con los resultados que se tienen de sus gerentes, también porque existengerentes que no comprenden claramente cuál es su trabajo, trayendo con esto una mala organización, la falta de comprensión de cuál es realmente el trabajo de un gerente está tan extensa que vale lapena realizar la valuación de su puesto gerencial, analizando principalmente la calidad de las tareas gerenciales y la forma en que se desarrolla con sus subordinados .
Es recomendable que la valuaciónsea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos ya que, cuando se emplea un grupo de personas (gerentes) o especialistas, el grupo recibe el nombrede comité de valuación de puestos. Nuestra valuación de puestos va a contribuir a evitar problemas sociales, legales y económicos, que plantean los salarios, por la gratificación objetiva a los...