Ejecucion

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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Dr. José Gregorio Hernández
Cátedra: Ejecución y Control de Proyectos
Sección: A-9301

PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO PARA MEJORAR EL REGISTRO CONTABLE DE LAS VENTAS DE LA EMPRESA METRO DE MARACAIBO UBICADA EN LA PARROQUIA LUÌS HURTADO HIGUERA DEL MUNICIPIO AUTÓNOMO MARACAIBO DEL ESTADO ZULIARealizado por:

Berenice Faria C.I: 14.658.091
Gabriela Weffer C.I: 20.276.075
Herica Prieto C.I: 16.848.558

Maracaibo; Octubre del 2010

CHARTER

1.- Justificación del Proyecto
Social: el adiestramiento además de responder a los intereses de la empresa ofrece también la oportunidad de satisfacer las necesidades del ser humano por progresar, con lo cual seconvierte en un recurso de motivación de los trabajadores.
Teórico: ayuda a que las actividades planeadas por la empresa desarrolle en sus trabajadores nuevas habilidades, conocimientos y actitudes que les permita desempeñarse eficientemente en sus cargos actuales y futuros, para ello deben sustentarse por los principios documentados de teorías relevantes tales como : Villegas (2001) y Castillo(2001).
Practico: permite desarrollar el potencial de los trabajadores para que puedan utilizar todas sus capacidades tanto fuera como dentro del trabajo.
Metodológico: la investigación realizada sobre como es el proceso, métodos y técnicas del adiestramiento en la empresa( Metro de Maracaibo) se hace con el fin de proponer mejoras para garantizar que el personal posea los conocimientos,facultades, habilidades necesarias para desempeñar su labor dentro de la organización, sirviendo de fuente referencial a otras empresas que deseen aplicar los aspectos planeados en el estudio además de ser apoyo a otros estudios similares al señalar

2.- Descripción del Producto o Servicio
Promover el Programa de adiestramiento para mejorar el registro contable de las ventas de la empresa Metrode Maracaibo ubicada en la Parroquia Luís Hurtado Higuera del Municipio Autónomo Maracaibo del Estado Zulia

3.- Entregables Finales
* Entregable Final 1
Concientizar a los Directivos y Gerentes sobre las necesidades de aprendizaje.
Inició: 15/02/2010; Finalizó: 16/02/2010
* Descripción
Exposición sobre la importancia del adiestramiento para el desempeño laboral en el área de ventas.* Responsable
Prestadores del Servicio: Jesús Anciani – Ramón Ramos
* Criterios de Aceptación
Condición: Ninguna
* Sub - Entregable 1.1
Enfoque sobre el proceso de venta y sus etapas
Inició: 15/02/2010; Finalizó: 16/02/2010
* Descripción
Se discutió sobre la importancia que tiene el adiestramiento y manejo de las técnicas administrativas para el área de ventas y utilizamos comomaterial de apoyo trípticos con información sobre el tema discutido. .
* Responsable
Prestadores del Servicio: Jesús Anciani – Ramón Ramos
* Criterios de Aceptación
Condición: Ninguna
* Entregable Final 2
Determinar las necesidades de conocimiento administrativo y técnicas de ventas
Inició: 22/02/2010; Finalizó: 24/02/2010
* Descripción
Analizar que conocimientos poseen cadauno de los integrantes del programa de adiestramiento.
* Responsable
Prestadores del Servicio: Jesús Anciani – Ramón Ramos
.
* Criterios de Aceptación
Condición: Ninguna
* Sub - Entregable 2.1
Indagar si los participantes del programa de adiestramiento captaron la información facilitada en la clase anterior.
Inició: 22/02/2010; Finalizó: 24/02/2010
* Descripción
Se realizóuna mesa de trabajo donde se planteó diferentes escenarios a los participantes y se realizaron diferentes preguntas al grupo en general referente a lo expuesto en la clase anterior, con el propósito de determinar que conocimientos poseen y si captan eficientemente lo explicado.
* Responsable
Prestadores del Servicio: Jesús Anciani – Ramón Ramos
* Criterios de Aceptación
Condición:...
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