ensayo

Proceso de inducción
-concepcto o definición
-importancia del proceso de inducción
-objetivos
-proceso de inducción en general dentro de la empresa
-preoseso de inducción especifico dentrode la empresa
-proceso de evaluación dentro de la inducción
-etapas del proceso de inducción





































Concepto o definición delproceso de inducción : La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manerasatisfactoria


Importancia del proceso de inducción : su



objetivos : El propósito fundamental de un programa de inducción es lograr que el empleado nuevo vea la empresa como un sistemadinámico de interacción en permanente evolución, donde un buen desempeño de parte suya, afectará el logro de los objetivos corporativos.



proceso de inducción en general dentro de la empresa: Enesta etapa, se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo. Sin embargo, es importante considerar que todos lostrabajadores de una empresa son vendedores o promotores (directos o indirectos) de la misma, lo cual hace que sea fundamental una orientación de todos hacia una misma imagen corporativa.
 
En esta etapa,se deberá presentar la siguiente información:

· Organigrama general, historia, misión, visión, valores corporativos, objetivos de la empresa, principales accionistas y tamaño de la empresa.
·Video institucional, charla motivacional.
· Productos, artículos y servicios que produce la empresa, sectores que atiende y su contribución a la sociedad.
· Certificaciones, proyectos y planes dedesarrollo actuales.
· Contrato laboral: tipo de contrato, horarios, prestaciones y beneficios, días de pago, descanso y vacaciones, etc.


preoseso de inducción especifico dentro de la empresa:...