Ensayo

Bogotá D.C., 08 de marzo de 2012
En la vida laboral es común que los objetivos personales no tengan nada que ver con los de la organización, según Chevinaton debe haber reciprocidad entre eltrabajador y la organización; concepto que comparto plenamente, sí la organización puede brindarle seguridad y estabilidad laboral, bienestar y calidad de vida para el trabajador y su familia, se puede vercomo una inversión a largo plazo en donde el trabajador responderá con calidad de trabajo y sentido de pertenencia a la organización; y sí esto le permite alcanzar sus logros personales al mismotiempo retribuirá lealtad yn esfuerzo por ayudar a lograr los objetivos de la organización.
El contrato psicológico del que habla Chevianton tiene mucho sentido si los grandes empresarios no pensaran soloen las necesidades de su organización y en los objetivos que persiguen, sin considerar ni tener en cuenta que las personas o el talento humano que tienen laborando también tienen necesidades; lascuales a medida que la organización puede suplir va a tener una persona agradecida y dispuesta a trabajar con más AHINCO para corresponder de alguna forma a la empresa por los beneficios recibidos, hayque tener en cuenta que un trabajador que se prepara puede aportar muchas ideas innovadoras que puede hacer que la empresa crezca cada vez más, la capacitación es algo necesario y además motivador paralos trabajadores pues de esta forma pueden aportar ideas y soluciones a la empresa no hay nada más satisfactorio que la organización escuche las ideas de sus trabajadores y las ponga en práctica,esto quiere decir que es como una familia en donde se toman en cuenta cada uno de sus miembros y sus ideas para que todo funcione.
No se puede pretender que todos sean pingüinos y que actúen de la mismaforma, por fortuna tenemos el derecho al libre pensamiento y expresión y cada uno con su forma de ser, pensar y actuar puede aportarle muchas cosas buenas a la organización; es más pienso que se...