ensayo


Proceso de Interacción.

1. Fase inicio:
En esta parte nosotros nos comprometimos con nuestra institucion, a serles fiel a comprometernos con ellos, a estar siempre que nos necesiten, a escucharlos. Gracias a nuestro desempeño ellos confiaron en nosotros, nos dieron y brindaron toda su confianza. Porque siempre fuimos honestos, responsables, comprometidos, serviciales, muy empaticos haciaellos. Siempre tratabamos de arreglar los problemas y les dabamos las mejores soluciones que nosotros pensabamos. Dabamos opiniones a lo que nosotros considerabamos que estaba mal o que les hacia falta alguna cosa. Como materiales, personas, y por eso mismo siempre estuvimos al pendiente, pues es muy poca la gente que se compromete a ayudar a alguna institucion asi, sin fin de lucro, sin esperarnada de nadie, simplemente la satisfaccion de haber sido parte de un equipo de heroes.
Buscar personas que aporten dinero necesario para la compra del material que se necesita para trabajar.
Buscar voluntarios que estén dispuestos a ayudar, ya que cuando hay dos o más servicios, no hay tanta gente para ocuparlos.
Implementar el suelo ya que se quejan mucho de esto, ya que son muchas horas y noes tan bien pagado.
Hacer conciencia en las personas para que dejen de llamar haciendo bromas.

2. Fase información:
Nosotros comenzamos a platicar con ellos para poder saber cuáles eran sus problemas y así buscar la solución de estos.
Comenzamos a hacerles preguntas como las siguientes:
¿Cuántas horas se la pasan aquí haciendo su servicio?
¿Cuánta capacidad de gente tienen y cuanta les hacefalta?
¿Cuáles son los instrumentos necesarios para sus actividades?
¿Cuántos instrumentos tienen y cuantos les faltan por tener?
¿Cuánto les pagan por sus servicios?
¿Cuánto creerían que sería lo justo que les pagaran?

Después de haberlos escuchado nos dimos cuenta de que sus mayores problemas era la queja del sueldo que tenían, la queja de falta de materiales y el que les hace faltamucha gente voluntaria.
Ya nosotras teniendo esta información comenzamos a proporcionarles información que nosotras teníamos o era lo que pensábamos o sabíamos cómo las siguientes.

Hablábamos con ellos acerca de que había mucha gente interesada en ese trabajo pero que tal vez, no lo aceptaban por su sueldo tan bajo.

Y después de esto pensamos en brindarles información acerca de lo que nosotrospensábamos que eran las mejores soluciones que teníamos pensado que podría ayudarles.

Lo primero que pensamos era que teníamos que buscar personas inversionistas y darles un beneficio de este servicio, personas que tengan la capacidad de aportar y apoyar con dinero para poder comprar los materiales faltantes o necesarios, pero tendríamos que seleccionarlas con mucho cuidado ya que tienen queser personas que les guste ayudar a las demás personas.
También podríamos pasar más la voz acerca de este servicio, porque es para el beneficio de todos, ya que protección civil siempre esta, cuando necesiten cualquier cosa, hasta para ayudar a un animal. Existe gente muy servicial que le gusta ayudar a los demás y que tal vez aun no conocen a fondo esta institución y no saben cómo es el trabajo yya dándonos más a conocer esto podría acercar más a las personas y nos ayudaría a implementar a los empleados.

3. Fase alternativa:
De acuerdo a toda la información que les dimos acerca de las soluciones que podríamos utilizar para llegar a arreglar estos problemas tendríamos que hacerles preguntas para ver si ellos estarían de acuerdo en estos pensamientos que nosotras teníamos parasolucionar estos problemas.
Les preguntamos lo siguiente:
¿Estarían dispuestos a darse a conocer un poco más?
Ya que esto implicaría, hacer campañas, dar folletos y muchas actividades más.
¿Estarían dispuestos a buscar inversionistas que pudieran ayudarlos en la compra de los materiales?
Ya que esto implicaría primero buscar a las personas, después hablar con ellos, decirles que es lo que necesitan...