Ensayo

PRIDE TRAVEL: Es una Agencia de Viajes enfocada al turismo Gay, en donde las 7 claves del éxito de Disney entrarían para perfilar nuestra agencia y hacer que entre en un rango medio alto; sea mas alto, para empezar el personal es el que hace a la empresa aunque exista un nivel jerárquico todos debemos de trabajar en equipo hasta en el mínimo detalle ya que estos harán que nuestros clienteshablen bien de nuestra empresa; un ejemplo seria de que uno de nuestros empleados llegue a faltar y no haya nadie que cubrir mas que el jefe que este a cargo, y como típico jefe contestaría a ¡no! yo porque; si yo ya no soy un simple empleado; pero si lo viera en un punto de interés le valiera que puesto tiene total por cubrir un día no creo que pierda el puesto, al contrario le daría mas puntos a laempresa.
Ante todo el Jefe es el ejemplo a seguir en una empresa por eso debe de tener una excelente higiene o presentación, formalidad y sobre todo entrega a su empresa. Independientemente de su carácter que porte esto hará que los empleados se motiven no de un todo, pero si de una parte. Todas las personas hacen la diferencia así sea la mínima como por ejemplo el personal de limpieza nuestrosclientes son exageradamente especiales ya que son Gays y les gusta la limpieza y los Lujos y detalles, por lo tanto si nuestro personal de limpieza queda mal en algunas de nuestras instalaciones, ellos criticarían mal en general a la empresa, el apoyo de equipo es muy importante pero también para que nuestros empleados nos respondan como nosotros lo esperamos debemos de motivarlos al máximo y almismo tiempo consentirlos pero sin perder la cabeza de lo que es la responsabilidad de cada área. Como ya lo había mencionado a nuestros clientes se dan el lujo de salir cotizar paquetes sin importar el precio solo que la venta clave es la visita a nuestras instalaciones y el servicio que les vamos a ofrecer ahí se daría la venta, los detalles que nosotros manejaríamos con exageración serian: sitenemos gente en nuestra sala esperando ofrecerles un café ¡¡¡claro!!! Dependiendo el clima si no seria un refresco o un frape si hace calor, a parte de que nuestras instalaciones serian de lujo entraría lo que son los bocadillos, plumas con el logo de nuestra agencia pero al mismo tiempo personalizarla con su nombre al momento; obvio tendríamos que comprar una maquina especial de las que luegograban las esclavas de oro, a parte de que se les pasarían videos independientemente de los que estén interesados, la música en la sala seria de la que ellos suelen escuchar.
Cabe mencionar que para motivar a nuestro personal ya que el rango que gira es de viajes, turnándose los mandaríamos de viaje para que cuando regresen la venta sea explicada con su misma experiencia; esto a su vez hace quenuestros clientes presten mas interés real y no de fantasías; se que en el libro menciona que hay que jugar con los sentidos de nuestros clientes bueno creo que esta seria otra de las tácticas para nuestra empresa. También menciona que de muchas orejas escuchan mejor y critican mas fácilmente a una empresa, bueno aquí los clientes mismos nos recomendarían con sus amigos, primos, novio, novia, etc. Pormedio de su experiencia vivida por parte de nuestra empresa, como lo acabo de mencionar por eso es importantísimo el servicio y el trato que se da desde un inicio. Cabe mencionar que nosotros tenemos que hacer hasta lo imposible para conseguir de algo que no estábamos preparados el chiste es sacar el deseo que tiene nuestro cliente unirnos en equipo es la parte mas importante para sacar elservicio ya que nuestro beneficio seria de un bien común para nuestra empresa y así saldrían los incentivos.
Las personas hacen la diferencia este es el ultimo punto que maneja el libro y es real; ya que aunque tengamos competencias directas o indirectas no solo esa será nuestra competencia mas como lo explica el libro aunque la empresa no sea de nuestra rango, pero su personal hace la diferencia es...