Resumen Liderazgo Al Estilo De Los Jesuitas

Alumno:
Rubén Eduardo Araoz Martínez
Semestre:
3er Semestre
Carrera:
Ing. Automotriz
Materia:
Gestión Empresarial
Profesor:
Edgar Mauricio Flores Sánchez
Trabajo:
Resumen, Liderazgo al estilo de los Jesuitas




Cuenta J.P Morgan la metamorfosis que sufrió al convivir con Jesuitas, respetando las diferentes formas de pensar, sentir, y actuar de esta comunidad, pero terminandoactuando como ellos.
Entrando como un seminarista, solamente tratando de que todos quisieran actuar bien, y terminando siendo un empresario y siendo diferente. Aprendiendo un poco algo de ellos, más que ellos de él. Siendo muy competitivos y pudiendo mantenerse a la cabeza, no teniendo fronteras ni algo que les pare, ambiciosos y con una voluntad, ganas de querer ganar y triunfar. La organización,armonía y motivación para hacer las cosas es algo muy importante, y que se nota que tienen mucho.
Teniendo como 'fundador a San Ignacio de Loyola, siempre listos para lo que venga, sea bueno o malo, listos para los cambios, lo que el destino depare y lo que Dios quiera, siempre aceptando de buena manera lo que pasaba a diferencia de otras personas.
Todo lo que hacen enfoca a conocerse a simismo y liderar, teniendo confianza en ti y no en muchas personas y sabiendo lo que quieres teniendo metas fijas, tienen tiempo para ellos y sus seres queridos, no así solamente al trabajo y matándose en eso.
Diciendo y enseñando que el liderazgo es algo que todos traemos y todos tenemos con nosotros siempre y en todo momento y lugar, solamente que sabiéndolo usar y manejar y moldear es como todoslo podemos aprovechar y sacar, teniendo unos resultados deseados excelentes. Y no solo ser líderes en lo laboral, también en la vida, en algunas rutinas diarias, ya que puedes ser un ejemplo a seguir para algunas personas sabiendo que hacer en cada situación.
Trabajar en equipo teniendo siempre a Jesús presente. Partiendo de lo que Loyola estableció como fórmula de éxito “Trabaja como si el éxitodependiera de tu propio esfuerzo, pero confía como si todo dependiera de Dios". Y viendo que Diego Laínez, sucesor de Loyola, afirma “Aun cuando es cierto que Dios podría hablar por la boca de un asno, eso se consideraría un milagro. Tentamos a Dios cuando esperamos milagros. Ciertamente ése sería el caso de un hombre que carece de sentido común y pretende tener éxito con sólo pedirlo en susoraciones”. Eso es algo que en verdad me pareció interesante por que tienen tanta fe que todo lo que se proponen y en todo lo que quieren, teniendo en cuenta que no lograron lo que quisieron solos, si no con ayuda de un ser supremo que les ayuda y escucha.
Tienen como seguidores en todo el mundo comenzando con Europa, lo que es Frrancia en el siglo XVIII cuando tenían escuelas secundarias yuniversidades para difundir y evangelizar su palabra de liderazgo. Eran un símbolo enseñando que Jesús es parte de nuestras vidas.
Ellos tienen cuatro pilares de éxito, para concentrarse más bien en engendrar cuatro valores verdaderos como sustancia del liderazgo:
• Conocimiento de sí mismo
• Ingenio
• Amor
• Heroísmo
Forman líderes como innovadores, adaptables al mundo y sus distintas formasde pensar, fuertes y con aspiraciones muy altas, entendiendo sus fortalezas valores y debilidades. Convencidos de que el liderazgo empieza siendo líder de uno mismo.
Lo que realmente los líderes se proponen a hacer es hacer una visión de algún futuro que deseen, estrategias para hacer posible eso y hacer los cambios que requieren para que eso funcione, crear equipos de personas, fomentar la ayudaal otro y que se entiendan mutuamente. Inspirar y hacer que todos tengan una motivación a poder superar lo que les impide seguir adelante. Es decir nos muestran el camino hacia el éxito y hacia el saber que queremos y lo que podemos lograr.
Todos los que son líderes deben saber que nace desde nuestro interior y determina el 'quien soy' y el 'como que hago'. Es un estilo de vida y dirigen todo...