ensayo

ENSAYO RECURSOS HUMANOS

La razón por la cual existe en una empresa el Departamento de Recursos Humanos se deriva de esta área tiene como objetivo establecer reglas, parámetros para un excelentefuncionamiento.
Así mismo se escoge a través de perfiles el personal idóneo con alta capacidad productiva para poder realizar las funciones asignadas de cada departamento en la empresa.
Además elDepartamento De Recursos Humanos capacita y orienta al empleado con el fin de alcanzar los propósitos establecidos en dicho empresa. Entre otros el departamento de recursos humanos debe tenerresponsabilidades ético moral, con el fin de apoyar y garantizar a cada departamento de la empresa, gerente, subgerente, jefe y supervisores y funcionarios. Obteniendo propósitos logrando así que los empleadostengas conocimientos de todas las herramientas y se sientan satisfechos alcanzando así una excelente producción y calidad en el servicio prestado lo cual contribuirá al éxito de la empresa.
Como yahemos comentado el Departamento De Recursos Humanos es uno de los principales elementos influyentes a la motivación laboral por eso es bueno que la comunicación sea asertiva en una empresa a su vezdicho Departamento De Recursos Humanos debe tener en cuenta que tanto la actividad del empleador y el empleado y en el entorno laboral debe dividirse a través de planeación, desarrollo, evaluación ycontrol vigilando así la efectividad y garantía del éxito como organización de los objetivos de la empresa, en cuanto a las diferencias de los distintos recursos que se manejan en una empresa encontramoscinco tipos los cuales cumplen con una función diferente pero un objetivo conjunto; uno de ellos es el recursos físicos que son aquellos que se componen de material estructural y materia prima; elrecursos financiero hace referencia al capital, finanza e inversiones; otro seria el recurso mercadológico (marketing) que es el medio que se encarga de la parte de promoción y publicidad y estudio de...