ensayo

Universidad Autónoma de Querétaro

El liderazgo centrado en principios
Esta lectura nos habla sobre el liderazgo iniciamos este reporte con una frase citada del libro “Si usted le da un pescado a un hombre, lo alimentará durante un día. Si le enseña a pescar, lo alimentará durante toda su vida.” Esto significa desde un enfoque de líder, que los problemas a los que se enfrenta de índolepersonal a nivel emocional o a nivel organizacional deben ser resueltos por usted, ya que esto permitirá adquisición de experiencia para afrontar nuevos retos en su vida y organización.
Entonces para que esto pueda ser una realidad en necesario modificar hábitos para el logro de una persona eficiente de manera personal e interpersonal, para esto es necesario un cambio gradual, ya que el trabajodemanda de una interacción interpersonal para el logro de objetivos, y si esta habilidad no está lo suficientemente desarrollada es de esperar un fracaso. El libro nos habla sobre 4 principios que hay que aprender en el liderazgo 1) personal (mi relación conmigo mismo); 2) interpersonal (mis relaciones e interacciones con los demás); 3) gerencial (mi responsabilidad de hacer que otros lleven a cabodeterminada tarea), y 4) organizacional (mi necesidad de organizar a las personas: agruparlas, capacitarlas, compensarlas, construir equipos, resolver problemas y crear una estructura, una estrategia y unos sistemas acordes a ello).
La confiabilidad a nivel personal es esencial dentro de una organización, y para el logro de esta habilidad se requiere de un buen carácter y capacidad de hacerrealizar las cosas para que las personas puedan confiar en usted.
La confianza a nivel interpersonal para lograr esto primero de debe existir una confiablidad ya que esto será la base de la confianza donde uno depende de otro de manera reciproca ya que se puede disfrutar de una empatía mutua,
Entonces podemos deducir que la confianza o la falta de ella puede ser un factor definitivo del éxito o elfracaso.
Las características de los lideres centrados en principios son ocho centrados en principios la primera de estas es aprender continuamente donde nos habla sobre la continua preparación de la persona y que para su rápido desarrollo es necesario aprender a cumplir promesas y compromisos, la manera de lograrlo es estableciendo pequeñas promesas hasta lograr cumplirá de tal manera que secree un habito para aumentar la confianza y la valoración de su persona, después encontramos al principio de tener vocación de servir, este principio nos habla sobre la existencia de un sentimiento de servir a demás personas para que la carga de trabajo tenga un propósito y evitar el esfuerzo en vano.
El tercer principio que nos habla sobre irradiar energía positiva nos da pauta a pensar sobre elbuen humero la alegría y felicidad que uno debe proyectar para cambiar el aura y campos negativos de personas y poder lidiar con los problemas de una manera más sencilla.
Creer en los demás nos habla de no subestimar habilidades de aquellas personas que nos rodean , en esto aplica el ya conocido refrán no debes juzgar a un libro por su portada, creer en los demás te permite crear un ambiente deconfianza y buena relación en el trabajo, dirigir sus vidas de forma equilibra también es un principio que lleva a una persona a ser un buen líder son aquellas personas que tienen buen criterio de las cosas dejando de lado ser esclavo de si mismos o de una sociedad que demanda perfección, su buen humor demuestra que pueden superar sus tropiezos, aprender de ellos y reírse, no recuerdan el ayer conmelancolía y no sueñan despiertos con el mañana, solo viven el presente. Y por último se ejercitan para un auto renovación que estar bien consigo mismo de manera física y espiritual, logrando así victorias personales.
Más adelante la lectura nos menciona la confianza que debemos tener en nosotros mismos para la realización de las actividades, es así como nos demuestran con un breve ejemplo a...