Ensayo

TABLA DE CONTENIDO
Pág.
1. Introducción 4
2. Objetivos 5 2.1Objetivo general
2.2Objetivos específico
3. Marco Teórico6
4. Conclusiones 9
5. Bibliografías 10
6. Lista de figuras 11


















1. INTRODUCCION

Con este trabajo quiero dar a conocerla importancia sobre el código sustantivo del trabajo ya que los trabajadores deben conocer muy bien para así conocer cuáles son sus derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones. Con el fin de estar bien informados y saber actuar en los momentos en que se violes estos derechos.
Todos los ciudadanos tenemos acceso a este, y lograr la justicia en la relación que surge entre patrono y trabajadorpara que haya una coordinación económica y un equilibrio social.


















2. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL
Aprender todo lo relacionado con el código sustantivo del trabajo.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Analizar la justicia que hay entre las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.Distinguir y analizar los elementos esenciales de la contratación laboral, su nacimiento, causas de terminación, modalidades y pagos de indemnizaciones.
Identificar los elementos del salario, la forma de pactarlo, forma y lugar de pago y demás características legales.













3. MARCO TEORICO
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO







Esta edición se trabajó sobre lapublicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951.
TITULO PRELIMINAR.
PRINCIPIOS GENERALES
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la delograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones dederecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales queposteriormente se dicten.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional,accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del {empleador}.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su...