ensayo
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2014
INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como fin dar respuesta en modo general y personal a la pregunta ¿Por qué una empresa debe trabajar con modelos de gestión por competencias?PORQUE UNA EMPRESA DEBE TRABAJAR CON MODELOS DE GESTION POR COMPETENCIAS
La gestión por competencias es un modelo en el que se evalúan las competencias personales y especificas para cadapuesto de trabajo favoreciendo el desarrollo de nuevas capacidades para el crecimiento personal de los empleados, y por tanto un desempeño exitoso para la organización.
Es muy importante que unaempresa trabaje mediante modelos de gestión por competencias, pues el éxito de una organización se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano, entre más integrado este y masaprovechen las cualidades y habilidades de cada uno de sus integrantes, mas fuerte será la empresa.
La Gestión por competencias aporta muchas ventajas para la organización, tales como, laposibilidad de definir los perfiles profesionales acordes a las expectativas de la organización, identificando los puntos débiles y permitiendo una intervención de mejora que permita un crecimientotanto al individuo como a la empresa en general.
El papel que juegan las personas en la empresa no solo los convierten en meros ocupantes de un puesto de trabajo, sino que los desarrollapara que puedan aportan con los objetivos de la organización.
En conclusión la implementación de los modelos de gestión por competencias permite un estilo de dirección en el que prima elfactor humano, donde cada persona empezando por los propios directivos, deben aportar sus mejores cualidades profesionales y personales a la organización, como consecuencia de la evolución y mejorafutura de la empresa para conseguir sus objetivos.
CIBERGRAFIA
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-59310285-dt-content-rid-53538434_2/xid-53538434_2...
El siguiente trabajo tiene como fin dar respuesta en modo general y personal a la pregunta ¿Por qué una empresa debe trabajar con modelos de gestión por competencias?PORQUE UNA EMPRESA DEBE TRABAJAR CON MODELOS DE GESTION POR COMPETENCIAS
La gestión por competencias es un modelo en el que se evalúan las competencias personales y especificas para cadapuesto de trabajo favoreciendo el desarrollo de nuevas capacidades para el crecimiento personal de los empleados, y por tanto un desempeño exitoso para la organización.
Es muy importante que unaempresa trabaje mediante modelos de gestión por competencias, pues el éxito de una organización se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano, entre más integrado este y masaprovechen las cualidades y habilidades de cada uno de sus integrantes, mas fuerte será la empresa.
La Gestión por competencias aporta muchas ventajas para la organización, tales como, laposibilidad de definir los perfiles profesionales acordes a las expectativas de la organización, identificando los puntos débiles y permitiendo una intervención de mejora que permita un crecimientotanto al individuo como a la empresa en general.
El papel que juegan las personas en la empresa no solo los convierten en meros ocupantes de un puesto de trabajo, sino que los desarrollapara que puedan aportan con los objetivos de la organización.
En conclusión la implementación de los modelos de gestión por competencias permite un estilo de dirección en el que prima elfactor humano, donde cada persona empezando por los propios directivos, deben aportar sus mejores cualidades profesionales y personales a la organización, como consecuencia de la evolución y mejorafutura de la empresa para conseguir sus objetivos.
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