Ensayo

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ENSAYO SENTENCIA

Tradicionalmente la legislación laboral colombiana se había caracterizado por ser garantista (en exceso) de los derechos de los trabajadores, hasta el punto de llegar a sercatalogada paradójicamente, como el principal obstáculo en la generación de empleo y de ser la responsable del estancamiento de nuestra economía. Se alegaba que el capital extranjero no ingresaba a nuestropaís por considerar excesivamente onerosa la carga prestacional del trabajador colombiano. Es entonces cuando a raíz de los cambios presentados tanto en la economía mundial como doméstica, se generaun ambiente propicio para que los generadores de empleo en nuestro país, estimularan la idea de efectuar ajustes de fondo a ciertas disposiciones del código sustantivo del trabajo, tendientes a generarmodificaciones sustanciales a la norma laboral con una marcada tendencia a flexibilizar las relaciones enmarcadas dentro del ámbito laboral. Se buscaba no solo de generar nuevas plazas de trabajo,sino de asegurar la viabilidad de las ya existentes. Es así como a través de una intensa gestión, lograron presentar un paquete de iniciativas que después de ser discutidos en el seno del congreso, sematerializó en una reforma al código sustantivo del trabajo bajo la denominada Ley 50 de 1990.

Como producto de este cambio normativo se presentaron críticas enfocadas principalmente a demostrarque el mismo no constituía una herramienta eficaz en la lucha contra las dramáticas tasas de desempleo que ya se vislumbraban en esa época, sino que el mismo representaba un beneficio para el empleador,quien por vía de ejemplo podía acudir a las figuras establecidas con el propósito de no incurrir en gastos onerosos al momento de finalizar un contrato de trabajo. Prueba de esto fueron lasdisposiciones contenidas en los numerales 1° y 2° del artículo 3° de la referida norma que introdujeron sendos cambios a la figura del denominado contrato a término fijo. En efecto, la modificación permitió...
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