Ensayo

CARACTERIZACIÓN PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
OBJETIVO: Suministar y mantener el personal competente y suficiente requerido por la organización
LIDER DE PROCESO: Gerente de Gestión Humana

ENTRADAS DESCRIPCION PROCESO SALIDAS
PROVEEDOR QUE QUE CLIENTE
Gerencia Estratégica Política, Objetivos, responsabilidad y autoridad HSEQ Documentar elproceso "Borrador de documentos del Sistema de Gestión Integral
Solicitud de recursos
Solicitud de recursos humanos" "Mejora Continua


Gerencia Estratégica
Gestión Humana"
Mejora Continua "Documento aprobado
" Divulgación de documentos "Documento aprobado
Registro de asistencia a capacitación" Colaboradores de proceso
DEFINICIÓN DE MANUALES DE FUNCIONES Y REQUISITOS DE INGRESOPOR CARGO Salud Ocupacional "Matriz de exámenes médicos de ingreso
Elementos de protección requeridos por el trabajador según riesgo por cargo
Funciones, responsabilidad y autoridad SISO y rendición de cuentas
" "Información de entrada para establecimiento de manuales de funciones
Matriz de exámenes médicos de ingreso a tener en cuenta en los procesos de selección (Profesiograma)""Información SISO para manuales de funciones
Matriz de exámenes médicos de ingreso a tener en cuenta en los procesos de selección" Gestión Humana
Salud Ocupacional "Formación específica para tareas de alto riesgo (confinados, calientes, alturas, izajes), requeridas legalmente para el desempeño de un cargo (manipulación de sustancias peligrosas hojas de seguridad), inducciones por cargo según riesgosasociados y toda la educación, formación y experiencia requerida para el cumplimiento en cuanto a SISO (Plan de emergercias..)
Ley de acoso laboral" Información de entrada para inclusión en cronograma de capacitación o en manuales de funciones "
Cronograma de capacitación con información de salud ocupacional
Información de entrada para manuales de funciones" "Salud Ocupacional

GestiónHumana"
Gestión ambiental "Funciones, responsabilidad y autoridad en Medio Ambiente
Formación específica para manejo ambiental, requeridas legalmente para el desempeño de un cargo (el conductor de un dispositor de Respel por Dec 1609), inducciones según aspectos ambientales de la organización y toda la educación, formación y experiencia requerida para el cumplimiento en cuanto a Medio Ambiente"Información de entrada para manuales de funciones Información para manuales de funciones Gestión Humana
Gestión de calidad y Gestión de Talento Humano "Educación, formación, habilidades y experiencia requeridas por cargo
Inducción al cargo
" Información de entrada para inclusión en cronograma de capacitación o en manuales de funciones "
Cronograma de capacitación con información de saludocupacional
Información de entrada para manuales de funciones" "Gestión de calidad
Gestión Humana"
Todos los procesos Información requerida para inclusión en manuales de funciones "Elaboración de manuales de funciones que incluyan:
- Educación
- Formación
- Habilidades
- Experiencia
- Autoridades, responsabilidades y funciones en HSEQ e inherentes al cargo
- EPP a usar en caso deaplicar


" Manuales de funciones por cargo para revisión por los responsables de procesos Todos los procesos
Todos los procesos Manuales de Funciones por cargo revisados y aprobados Revisión de Manuales de Funciones Manuales de funciones por cargo aprobados Gestión Humana
ENTRADAS DESCRIPCION PROCESO SALIDAS
PROVEEDOR QUE QUE CLIENTE
SELECCIÓN DE PERSONAL Todos losprocesos Requerimiento de personal "Solicitar y recepcionar hojas de vida de aspirantes al cargo o revisión en base de datos de la organización
Revisar las hojas de vida que se ajusten al perfil establecido en los manuales de funciones y cuenten con los soportes de ingreso requeridos" Hojas de vida de personal preseleccionado Gestión Humana
Personal preseleccionado Personal preseleccionado...