ensayo

-Definición de recursos
Conjunto de personas, bienes materiales, financieros y técnicos con que cuenta y utiliza una dependencia, entidad, u organización para alcanzar sus objetivos y producir los bienes o servicios que son de su competencia.
2.-Definicion de empresa
Generan estos recursos a partir de diversas actividades. La venta de productos y servicios, la emisión de acciones, las rondasde capitalización, los préstamos solicitados y los subsidios son algunas de las fuentes de recursos financieros
3.- Los Encargados de La Administración
Planificar el correcto flujo de fondos; de este modo se evitarán los problemas por falta de recursos para afrontar las actividades productivas o el pago de obligaciones. En caso que la compañía no cuente con los recursos suficientes, podríaconvertirse en deudora y tener que pagar intereses adicionales
4.-Definicion de presupuestos
Presupuestos y los balances, por lo tanto, resultan fundamentales para conocer el estado de los recursos financieros, ya que reflejan el ingreso y la salida de dinero de las arcas de la organización.
5.-Recursos financieros
Son las cuotas de capital que necesita la empresa para poder funcionar, pues si nodispone de capital es imposible que pueda funcionar una empresa.
Toda empresa necesita 2 tipos de capital financiero, en primer lugar para caja chica o costos fijos es decir para gastos de funcionamiento de las maquinas, pago de salarios alquileres de locales.
6.-Recursos materiales
Son en definitiva los medios físicos y concretos que ayudan a conseguir algún objetivo. El concepto es habitualen el ámbito de las empresas y de los gobiernos
7.- Recursos humanos
La ciencia que se dedica a la administración de empresas agrupa al conjunto de los empleados y colaboradores de una organización bajo el concepto de recursos humanos. Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa.

8.-LaMOTIVACIÓN es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares
9.-Mencione la motivación del factor humano
Son las necesidades consientes o inconscientes experimentadas basadas en las necesidades primarias o secundarias o por su naturaleza y su intensidad en el transcurso del tiempo.

10.-Mencione las diferentes motivacionesTeoría x y y mc gregor
Teoría de la jerarquía de las necesidades de maslow
Expectativas
Motivación- higiene
Equidad
Reforzamiento
Vroom

10.-TEORÍA X Posición Tradicional. Concepción tradicional de administración, basada en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, por ejemplo:
11.- TEORÍA Y
Posición Optimista. En la concepción moderna de la administración, deacuerdo con la teoría del comportamiento. La teoría Y se basa en ideas y premisas actuales, sin preconceptos con respecto a la naturaleza humana, a saber
12.-Jerarquia de Maslow

13.- TEORÍA DE FREDERICK HERZBERG es LA MOTIVACIÓN-HIGIENE  
 
14.-Teoria Bifactorial
establece que los factores que generan insatisfacción en los trabajadores son de naturaleza totalmente diferente de los factoresque producen satisfacción. La teoría parte de que el hombre tiene un doble sistema de necesidades

16.-Cuales son los factores higiénicos o preventivos
Salario, condiciones ambientales, mecanismos de supervisión, relaciones interpersonales y administración de la organización evitan la insatisfacción pero no producen motivación satisfacción.
17.- TEORÍA DE LAS NECESIDADES SECUNDARIAS
 (DAVIDMcCLELLAND)
necesidades de afiliación (nAf), que implican el deseo de mantener relaciones interpersonales amistosas y cercanas; necesidades de logro (nLog), que incluyen el impulso de sobresalir, de alcanzar metas, de vencer obstáculos y tener éxito; y necesidades de poder (nPod), que implican el deseo de ejercer influencia sobre individuos y situaciones para hacer que ocurran ciertas cosas...