ensayo
Páginas: 2 (352 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2014
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Teoria de equidad
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Enviado por vicko12, dic. 2010 | 4 Páginas (833 Palabras) | 143 Visitas |
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Teoría de la Equidad de Stacey Adams Esta teoría se manifiesta y se enfoca sobre la base del criterio que se forma la persona en funciónde la recompensa que recibe comparándola con las recompensasque reciben otras personas que realizan la misma labor o con aportes semejantes. En este aspecto Stacey Adams plantea “La teoría de laEquidad sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de unempleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razón de esfuerzo – recompensa y la razón de esfuerzo – recompensade otros en situaciones parecidas”. Las comparaciones puedenser sobre distintos aspectos como salario u otros. Tengamos en cuenta que las personas son diferentes así como la forma o método a emplearpara el análisis de un aspecto concreto. Según esta teoríacuando una persona entiende que se ha cometido con ella una injusticia se incrementa su tensión y la forma de darle solución es variando sucomportamiento. Richard A. Cosier y Dan R. Dalton en “EquityTheory and Time” señalaron al respecto: “ las relaciones de trabajo no son estáticas y que las injusticias generalmente no existen comofenómenos aislados o que ocurren una sola vez, y que más allá decierto umbral la gente no tolerará más acontecimientos injustos”.
es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajoduro, nivel de habilidad, la tolerancia, el entusiasmo,etc.) y un empleado de los resultados (salario, beneficio, activos intangibles, como el reconocimiento, etc.) según la teoría, la búsqueda deeste equilibrio, sirve para garantizar una solida yproductiva relación que se logra con el empleado.
El equilibrio debe estar en lo que el individuo entrega a la empresa con lo que recibe de la...
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Teoría de la Equidad de Stacey Adams Esta teoría se manifiesta y se enfoca sobre la base del criterio que se forma la persona en funciónde la recompensa que recibe comparándola con las recompensasque reciben otras personas que realizan la misma labor o con aportes semejantes. En este aspecto Stacey Adams plantea “La teoría de laEquidad sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de unempleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razón de esfuerzo – recompensa y la razón de esfuerzo – recompensade otros en situaciones parecidas”. Las comparaciones puedenser sobre distintos aspectos como salario u otros. Tengamos en cuenta que las personas son diferentes así como la forma o método a emplearpara el análisis de un aspecto concreto. Según esta teoríacuando una persona entiende que se ha cometido con ella una injusticia se incrementa su tensión y la forma de darle solución es variando sucomportamiento. Richard A. Cosier y Dan R. Dalton en “EquityTheory and Time” señalaron al respecto: “ las relaciones de trabajo no son estáticas y que las injusticias generalmente no existen comofenómenos aislados o que ocurren una sola vez, y que más allá decierto umbral la gente no tolerará más acontecimientos injustos”.
es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajoduro, nivel de habilidad, la tolerancia, el entusiasmo,etc.) y un empleado de los resultados (salario, beneficio, activos intangibles, como el reconocimiento, etc.) según la teoría, la búsqueda deeste equilibrio, sirve para garantizar una solida yproductiva relación que se logra con el empleado.
El equilibrio debe estar en lo que el individuo entrega a la empresa con lo que recibe de la...
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